十、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由考區(qū)考務機構分別部署，具體由招聘單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權限報州、或縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))考務機構審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。

1、截止到2017年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的;

2、符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由考區(qū)考務機構在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

本次聘用人員在州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)事業(yè)單位的最低服務期限由州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))按有關規(guī)定自行確定。

被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。須安排駐村幫助工作的，由黨委組織部門按照有關要求安排新聘人員駐村幫助工作。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

十三、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

十四、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十五、在招聘過程中，請考生密切關注在黔南人力資源社會網(wǎng)(gzqn.lss.gov.cn)及各縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))考務機構對外公布的網(wǎng)站上公布的相關招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

十六、本《招聘簡章》解釋權屬黔南州2017年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室。

十七、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由黔南州2017年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定。

招聘政策咨詢電話(工作時間)：0854-8224308(州人力資源社會局考試錄用科)

網(wǎng)絡報名技術咨詢電話(工作時間)：0854-8234166(州人力資源社會局考試指導中心)

監(jiān)督電話(工作時間)：0854-8234000(州監(jiān)察局派駐州人力資源社會局監(jiān)察室)

原標題：黔南州2017年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年黔南州事業(yè)單位招聘職位一覽表

2017年黔南州事業(yè)單位招聘報名信息表暨加分表

各考區(qū)考務機構發(fā)布信息網(wǎng)站及有關咨詢電話

黔南州2017年事業(yè)單位公開招聘

工作領導小組辦公室

2017年5月17日

（責任編輯：李明）