(四)加分因素

對報考本次招聘崗位的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層四項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策(注：在編的“服務基層四項目人員”不再享受加分政策)。上述人員于2017年6月12日上午8：00-12：00，攜帶相關證書到歙縣人社局事業(yè)股(聯(lián)系電話：0559-6513244)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省(市)級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

六、資格復審

縣人力資源和社會局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分按1:3的比例確定(注：60030、60031、60037、60038、60039、60053崗位按1:2比例確定)各崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選，資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。資格復審截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學歷(學位)證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員報考的，還需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復審的視為自動放棄。資格復審合格的報考人員，辦理面試繳費手續(xù)，領取面試通知書。

七、面試

面試由縣人力資源和社會局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定(注：60030、60031、60037、60038、60039、60053崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當場向應聘者公布。面試成績滿分為100分。

專項用于招聘中職教師(行知)崗位的面試，采取說課的方式進行，每人說課時間為15分鐘，滿分100分;專項用于招聘幼兒園教師崗位的面試采取說課和才藝展示方式進行，面試時間為15分鐘。滿分100分。

(三)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試相關信息在歙縣人力資源和社會局、黃山市人事考試網(wǎng)公布，請考生及時查看。并在規(guī)定時間到歙縣人社局事業(yè)股領取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在歙縣人力資源和社會局網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)上公布?？h人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢考察由縣人力資源和社會局會同有關主管部門負責統(tǒng)一組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會局、黃山市人事考試網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》)，報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用審批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年 8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

歙縣事業(yè)單位有關招聘考試考務、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸歙縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢、查閱。

本次考試不指定考試輔導用書。縣委組織部、縣人力資源和社會局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢及考務電話：0559-6513244(縣人社局事業(yè)股)

技術咨詢電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報電話：0559-6516647(縣紀委派駐縣人社局紀檢組)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2017年度歙縣部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年歙縣部份事業(yè)單位招聘計劃(崗位)表.xls

中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會局

2017年5月19日

（責任編輯：李明）