4、資格審查

由市委政法委政治部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。符合條件的報(bào)考人員憑本人有效身份證到市委政法委政治部領(lǐng)取準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)了解)。如有弄虛作假或不符合報(bào)名條件的情況，將隨時(shí)取消其考試資格。

(三)測(cè)試

1、測(cè)試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由市委政法委政治部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)筆試：筆試成績(jī)滿分100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)(計(jì)算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù))占60%?？忌鷶y帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。筆試成績(jī)公布后，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試，在領(lǐng)取面試通知單前，若有入圍考生放棄面試資格，則按考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、成績(jī)合成

總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

四、聘用與待遇

本次招聘實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期3個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用。兩年一聘，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

本次聘用人員工資待遇為3000元/月，試用期滿后，繳納五金(個(gè)人繳納部分也由招聘單位承擔(dān))。

五、體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)從到低分的順序，按1:1比例確定體檢與考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢或考察不合格等原因造成空缺的，按最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

六、公示

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在蚌埠市人事人才網(wǎng)、蚌埠長(zhǎng)安網(wǎng)公示5個(gè)工作日。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

招聘咨詢電話：0552—3120759

本公告招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員登錄蚌埠市人事人才網(wǎng)、蚌埠長(zhǎng)安網(wǎng)查詢，未盡事宜由市委政法委政治部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：市委政法委公開(kāi)招聘綜治中心編外工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）