(三)筆試

筆試異地命題、異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為專業(yè)、公共基礎(chǔ)等相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

符合加分條件的考生憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，可同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

(五)考試總成績(jī)

①考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% ②考試總成績(jī)=面試成績(jī)(具有碩士學(xué)歷學(xué)位的人員)

(六)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1：1的比例從到低分的順序等額確定參加體檢和考察人員(若遇最后一名總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低、面試成績(jī)高低、學(xué)歷高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序;若總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，且總成績(jī)與學(xué)歷相同，報(bào)市批準(zhǔn)后，總成績(jī)相同者增加一次面試，按第二次面試成績(jī)高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(七)公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的擬聘用人員，按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。被聘用者在聘用單位需服務(wù)3年以上方可流動(dòng)，否則，不予辦理人事手續(xù)。

(八)本次公開(kāi)招聘對(duì)提供虛假信息、替考、作弊、無(wú)故放棄體檢考察等行為的，經(jīng)核實(shí)后取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，并給予其兩年內(nèi)不得參加縣內(nèi)各類事業(yè)單位招聘等的處理。

六、本公告由本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，以公告為準(zhǔn)。

咨詢電話：69680663

原標(biāo)題：2017年西峽縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))

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2017年西峽縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員附表.xls

西峽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）