2017內(nèi)蒙古呼和浩特市公共資源交易中心招聘合同制人員公告【招10人】
六、面試
(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能測試等方式進(jìn)行。面試成績滿分100分,面試成績當(dāng)場向參加面試人員公布。
(二)考生面試必須用漢語回答。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。
(三)面試時(shí)間、地點(diǎn):見《面試通知單》。
(四)考試工作結(jié)束后,按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選,并將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。
(五)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員以筆試總成績高低排序,筆試總成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
(六)考試總成績計(jì)算方法
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%,。
七、體檢與考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由招聘單位組織實(shí)施,體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修定內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
3、考核工作由市紀(jì)委派駐公共資源交易中心紀(jì)檢組、市公共資源交易中心共同組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,采取多種形式,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況,被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的,依次遞補(bǔ)。
被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
(一)對(duì)擬聘用人員在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hhpta.com)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為7個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)實(shí)行實(shí)名制,實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿,對(duì)沒有問題或被反映問題不影響聘用的,辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,取消其聘用資格,按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);被反映問題一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格,所空缺崗位依次遞補(bǔ)。
2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證的;在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格,依次遞補(bǔ)。
3.對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,取消其聘用資格,依次遞補(bǔ)。
(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。在試用期(含試用期間和試用期滿)被取消聘用的,所缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、合同簽訂及工資薪酬
(一)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同管理,其中試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的予以正式聘用,與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同,用人單位負(fù)責(zé)人員管理、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)(集體部分)。
(二)錄用后工資標(biāo)準(zhǔn)為:起始工資3000元/月,相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。
十、招聘工作紀(jì)律及建立報(bào)考人員考試誠信檔案
招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令30號(hào))執(zhí)行。
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí),杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為,確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行,報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》,并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除勞動(dòng)合同,予以清退。
十一、其他
(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜,將在報(bào)名網(wǎng)站呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.hhpta.com)公布,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打)
1.呼和浩特市公共資源交易中心:0471—4669378 3592252
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話0471—3690468、3697650
3.市紀(jì)委派駐公共資源交易中心紀(jì)檢組:0471-4669396
原標(biāo)題:呼和浩特市公共資源交易中心2017年公開招聘合同制工作人員考試簡章
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2017呼和浩特市公共資源交易中心招聘勞動(dòng)合同制崗位表.xls
呼和浩特市公共資源交易中心
2017年5月24日
(責(zé)任編輯:李明)
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