4、報(bào)名人員需要提供的材料：

(1)全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、普通話二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書的和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張，簽署“誠信承諾書”，承諾2017年 7月31日前提交學(xué)歷證書到東至縣人力資源和社會(huì)局人才開發(fā)股。逾期不能提供的，取消其擬聘資格.

(2)社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、普通話二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書等材料的原件和復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張。屬在編正式工作人員，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

其中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料。此類人員須于2017年7 月31日前提供相關(guān)證書原件到東至縣人力資源和社會(huì)局人才開發(fā)股，逾期不能提供的，取消其聘用資格。

上述兩類人員中，已取得普通話二級(jí)乙等及以上資格但暫未發(fā)放普通話二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書的，須提供教育主管部門或申辦機(jī)構(gòu)出具的取得普通話二級(jí)乙等及以上資格的相關(guān)證明(須加蓋公章)，簽署“誠信承諾書”，承諾2017年7月31日前提交普通話二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書的原件到東至縣人力資源和社會(huì)局人才開發(fā)股(地址：東至縣堯城路18號(hào)，聯(lián)系電話：0566-7016873)。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

(3)報(bào)名人員自行下載報(bào)名資格審查表，并填寫完整，報(bào)名時(shí)一并提交。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話：0566-7011246。

每位報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5、資格審查

東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員由東至縣廣播電視臺(tái)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一崗位的人員，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。

(三)考試

此次考試采取面試、綜合知識(shí)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.面試

(1)面試內(nèi)容：①自我介紹;?即興完成一件話題新聞作品;③試鏡：主要測(cè)試應(yīng)試者出鏡形象氣質(zhì);④現(xiàn)場(chǎng)問答：主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)變駕馭能力。

(2)面試分值構(gòu)成：滿分100分。自我介紹(10分);即興完成一件話題新聞作品( 20分);試鏡( 40 分);現(xiàn)場(chǎng)問答(30分)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不得進(jìn)入綜合知識(shí)測(cè)試。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低順序，在達(dá)線人員中，按照1：3比例確定各招聘崗位參加綜合知識(shí)測(cè)試人選，最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入綜合知識(shí)測(cè)試。

2.綜合知識(shí)測(cè)試(滿分120分)

(1)綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容：時(shí)事政治、廣播電視新聞基礎(chǔ)知識(shí)、新聞寫作等知識(shí)。

(2)綜合知識(shí)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定綜合知識(shí)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)達(dá)到60分的，方可進(jìn)入下一程序。

3、成績(jī)合成

考生最終成績(jī)按面試成績(jī)×0.6+綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)÷1.2×0.4，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(四)體檢考察

根據(jù)應(yīng)試人員最終成績(jī)，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象，考生如最終成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息均在東至縣政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 東至縣人社局 0566-7016873

監(jiān)督電話： 東至縣監(jiān)察局 0566-7026620

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2017年東至縣廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘播音主持人公告

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2017年東至縣廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘計(jì)劃.docx

東至縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表.xls

東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月24日

（責(zé)任編輯：李明）