3、最終合成成績(jī)

最終合成成績(jī)計(jì)算方法：面試成績(jī)×60%+綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)÷1.2×40%。合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(四)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)試人員最終合成成績(jī)，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。考生如最終合成成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終合成成績(jī)從到低分各依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員并在石臺(tái)縣人民政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終合成成績(jī)從到低分各依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(六)其它事項(xiàng)

考務(wù)、考試成績(jī)、體檢考察、聘用等有關(guān)信息在石臺(tái)縣人民政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本公告由中共石臺(tái)縣委組織部、石臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局、石臺(tái)縣廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話：0566—6029459(石臺(tái)縣廣播電視臺(tái))

0566—6023519(石臺(tái)縣人社局)

監(jiān)督電話：0566—6024948(石臺(tái)縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2017年石臺(tái)縣廣播電視臺(tái)公開招聘播音主持人公告

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2017年石臺(tái)縣廣播電視臺(tái)公開招聘計(jì)劃.docx

石臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

中共石臺(tái)縣委組織部

石臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局

石臺(tái)縣廣播電視臺(tái)

2017年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）