(1)報考人員必須進行網(wǎng)上報名繳費。報名繳費后，報考人員不得更改個人信息和報考崗位。未在規(guī)定的時間內(nèi)進行繳費的報考人員視為放棄報考。

(2)報考人員咨詢招聘崗位的專業(yè)、學歷、學位以及其他條件的，請直接聯(lián)系招聘單位。

(3)筆試最低開考比例為1?3。對報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。

(4)取消招聘計劃數(shù)的崗位，將于6月20日公布。報考崗位被取消的人員可在6月21日16：00前申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。6月 22日將公布核減招聘計劃數(shù)的崗位。

(二)筆試

1.筆試科目。招聘筆試科目為2科(一套試卷)：《計算機專業(yè)知識》(占筆試總成績70%)、《作文》(占筆試總成績30%)。筆試采用閉卷考試形式，考試時限為150分鐘。筆試總成績按百分制計分。

2.筆試時間。2017年7月 1日(星期六)上午9：00—11：30，150分鐘。

3.筆試地點。具體地點見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

4.筆試成績公布。筆試結(jié)束后，7月上、中旬在指定官方網(wǎng)站上公布筆試成績。

(三)資格審查

面試前，由招聘單位及其主管部門組織現(xiàn)場資格審查。資格審查時間、地點另行公告。

1.資格審查對象。招聘崗位按招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。

2.資格審查內(nèi)容。報考人員需提供本人證件(有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、筆試準考證、報考崗位要求的資格證書、政審材料和相關(guān)證明等)原件及復印件。非應屆高校畢業(yè)生還需提供學信網(wǎng)上查詢的學歷證明。有工作單位的報考人員還需提供所在單位(具有人事管理權(quán)限)或其主管部門同意報考的證明。

3.資格審查對象遞補。因報考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報考該崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補后面試對象仍達不到面試比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

4.資格審查注意事項。由招聘單位及其主管部門明確專人對面試人員報考資格負責審核并確定。未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)面試

1.面試對象。按招聘考試崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定的資格審查合格人員。

2.面試形式。均參照公務員面試辦法進行。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度，內(nèi)容按結(jié)構(gòu)化面試10分鐘+專業(yè)測試口述5分鐘組成。

4.面試評分。面試評分采用百分制，其中結(jié)構(gòu)化面試占50%，專業(yè)測試占50%。

5.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由招聘單位及其主管部門組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間另行公告。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.體檢注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾旃ぷ鞑扇“l(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等方式進行。如遇考察不合格或放棄考察的，不再遞補。考察工作由用人單位組織實施。

（責任編輯：李明）