根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委同意，擬面向全市公開(kāi)考選部分文字工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、考選數(shù)量

共12名，其中縣委辦公室3名，縣委組織部(含黨員教育中心)5名，縣政府辦公室和縣事業(yè)單位監(jiān)督管理局合并崗位4名(其中縣政府辦公室3名、縣事業(yè)單位監(jiān)督管理局1名)。

二、考選范圍和資格條件

(一)考選范圍

臨沂市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(單位)科員級(jí)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員，不包括中央、省垂直管理部門(mén)設(shè)在縣區(qū)及以下單位的人員，參照公務(wù)員法管理人員報(bào)考的，需符合魯組發(fā)〔2012〕45號(hào)文件規(guī)定。

(二)資格條件

1、政治素質(zhì)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，成績(jī)突出，為人處事公道正派，清正廉潔，無(wú)違紀(jì)違法行為，身體健康，符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

2、具有2年以上公務(wù)員(參照管理人員)工作經(jīng)歷和2年以上綜合文字崗位工作經(jīng)歷。

3、擔(dān)任科員及以下職務(wù)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、近三年內(nèi)(工作時(shí)間不滿三年的為參加工作以來(lái))年度考核均為稱職(合格)以上等次。

在具備上述資格條件的同時(shí)，每個(gè)崗位的具體資格要求是：

1、報(bào)考縣委辦公室的：年齡30周歲以下(1986年5月31日之后出生)，其中具有縣區(qū)委辦公室、縣區(qū)人民政府辦公室2年以上綜合文字崗位工作經(jīng)歷的，年齡放寬至40周歲以下(1976年5月31日之后出生)。

2、報(bào)考縣委組織部(含黨員教育中心)的，年齡30周歲以下(1986年5月31日之后出生)，中共黨員(含預(yù)備黨員)。

3、報(bào)考縣政府辦公室和縣事業(yè)單位監(jiān)督管理局合并崗位的：年齡30周歲以下(1986年5月31日之后出生)，其中報(bào)考縣政府辦公室的，需同時(shí)從事綜合管理、夜間應(yīng)急值守等工作。

選調(diào)生報(bào)考的要符合上級(jí)關(guān)于選調(diào)生管理的有關(guān)規(guī)定。

時(shí)間計(jì)算均截至2017年5月31日。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、未經(jīng)組織審核同意或推薦的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、受處間或者未滿影響期限的;

4、按照國(guó)家、省、市等有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5、尚在任職試用期的;

6、新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員、選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或相應(yīng)基層單位未滿服務(wù)期限的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、考選的方法步驟

1、報(bào)名和資格審查。采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員由所在單位負(fù)責(zé)資格初審，縣面向全市公開(kāi)考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審?？歼x計(jì)劃與通過(guò)資格審查的報(bào)考人員比例不低于1：3，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣面向全市公開(kāi)考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)核減考選計(jì)劃。

2、筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。主要測(cè)試報(bào)考人員的閱讀理解能力、文字表達(dá)能力、綜合分析能力以及提出和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

筆試結(jié)束后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位由高到低按不低于1:3的比例確定參加面試人員，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試范圍人員名單及其筆試成績(jī)向社會(huì)公布。其他人員的筆試成績(jī)，以適當(dāng)方式通知本人。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試按百分制計(jì)分，現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一宣布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、確定考察人選。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高到低按1:2的比例確定考察對(duì)象人選(如考試總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高低順序確定考察對(duì)象人選)。確定為考察對(duì)象人選的面試成績(jī)，不得低于60分。

筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？疾鞂?duì)象的筆試、面試和考試總成績(jī)向社會(huì)公布。

（責(zé)任編輯：李明）