(二)招聘步驟和程序

1.資格審核：麗江市疾病預(yù)防控制中心對(duì)報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入崗位能力測試;

2.崗位能力測試：

在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的全程參與和監(jiān)督下由麗江市疾病預(yù)防控制中心組織專場崗位能力測試，對(duì)符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行考評(píng)并當(dāng)場公布成績。

(1)崗位比例條件：本次招聘崗位不受開考比例限制。

(2)測試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場崗位能力測試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由麗江市疾病預(yù)防控制中心的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場工作人員從中心參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

(3)測試內(nèi)容：測試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測試題本由麗江市疾病預(yù)防控制中心在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督下現(xiàn)場封閉出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)面試工作紀(jì)律。

(4)測試分?jǐn)?shù)和成績計(jì)算辦法：每位考生的測試時(shí)間不超過15分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。差額的崗位最后按照崗位的崗位能力測試成績高低順序按等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道題進(jìn)行擇優(yōu)聘用。等額的崗位設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線，崗位能力測試成績必須高于60分才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

為體現(xiàn)“擇優(yōu)”的原則，如有國民教育全日制碩士及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的考生報(bào)考招聘崗位，在崗位能力測試的最后成績中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加10分。

(5)測試時(shí)間和地點(diǎn)：6月9日上午9點(diǎn)到麗江市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行崗位能力測試。

(6)考生注意事項(xiàng)：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測試的考生務(wù)必按照麗江市疾病預(yù)防控制中心通知測試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入測試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀(jì)律、規(guī)則。測試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

3.簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過崗位能力測試后的考生當(dāng)場按規(guī)范與中心簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

4.體檢和考核

(1)體檢具體時(shí)間由麗江市疾病預(yù)防控制中心另行通知。

(2)體檢：在市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。

(3)資格復(fù)審和考核：資格復(fù)審由麗江市疾病預(yù)防控制中心根據(jù)時(shí)間安排對(duì)各擬聘人員的畢業(yè)證和學(xué)位證原件進(jìn)行初審并報(bào)市衛(wèi)計(jì)委復(fù)審再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或未如期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，取消應(yīng)聘資格，按照崗位能力測試成績順延進(jìn)行復(fù)審和考核?？己擞捎萌藛挝煌ㄟ^查閱學(xué)生檔案、聽取、實(shí)習(xí)單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察考核。

（責(zé)任編輯：李明）