2017年6月廣東深圳市龍崗區(qū)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗招聘公告【招159人】
(五)其它要求。
1.報考者所提供的初審材料必須齊全且真實,如材料不齊或弄虛作假,不予進(jìn)入面試;
2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進(jìn)行報考資格初審。報考資格初審合格的,由事業(yè)單位或其主管部門現(xiàn)場發(fā)放面試通知書;
3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查,最終以辦理聘用手續(xù)前龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。
五、面試
面試分結(jié)構(gòu)化面試和“人機(jī)對話”兩種形式。所有考生均進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,其中報考衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會人員醫(yī)療類、護(hù)理類崗位的考生除進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試外,還需另外進(jìn)行“人機(jī)對話”,具體詳見《招聘崗位表》。
(一)面試時間及地點(diǎn)。
詳見面試通知書。
(二)面試形式及面試組織。
面試由龍崗區(qū)委組織部、龍崗區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織,面試的具體形式見面試通知書。
報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。
(三)確定體檢人選。
面試結(jié)束后,進(jìn)行“人機(jī)對話”考生,先按結(jié)構(gòu)化面試成績占30%、“人機(jī)對話”成績占70%的比例合成面試成績。所有考生按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序,按照以下方法確定體檢人選:
A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù),B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù),C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。
1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況),則C=B;
2.若A<3B,則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實行四舍五入,醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的,報考者總成績須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位總成績相同的,筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績均相同的,由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員;我市復(fù)退軍人參加招聘的,同等條件優(yōu)先聘用。
入圍體檢人員名單另行通知。
六、體檢、考察、公示
(一)體檢。
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張,按時參加體檢。不按時參加體檢者,視為自動放棄。
體檢時間及體檢醫(yī)院另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行,行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(二)考察。
體檢合格的考生,由事業(yè)單位或其主管部門在30天內(nèi)完成考察,考察包括資格復(fù)審和考核。
事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的取消聘用資格。
考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的,由事業(yè)單位或其主管部門按程序取消聘用資格。
(三)審定聘用資格并公示
對考察合格的擬聘人員,由事業(yè)單位或其主管部門將有關(guān)材料報龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定。
經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定,對符合聘用條件的擬聘人選,由龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示7天;對不符合聘用條件的擬聘人選,取消其聘用資格。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示,沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用,且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的,由事業(yè)單位或其主管部門按規(guī)定時間向龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。從筆試之日起1年內(nèi)無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn),未向龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局申報辦理聘用手續(xù)的,視為自動放棄聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的,不予聘用;對投訴一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報到通知后15個工作日或調(diào)動通知確定的時間內(nèi)到用人單位報到,無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。
(責(zé)任編輯:李明)
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