為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，助推郎溪跨越發(fā)展，根據(jù)《郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》精神，圍繞縣委、縣政府“1166”工作部署，決定開展2017年郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

擬面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才30名，具體崗位、專業(yè)等要求詳見附件1。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

2、國家承認(rèn)學(xué)歷的研究生(全日制碩士研究生，30周歲以下，1986年6月以后出生，同等學(xué)力申請(qǐng)碩士研究生等除外;博士研究生，35周歲以下，1981年6月以后出生)畢業(yè)人員，具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。報(bào)名者取得學(xué)歷學(xué)位等證書的時(shí)間截止到2017年8月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

4、現(xiàn)役軍人;

5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)按照信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交：(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;(2)填寫《郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2)。

網(wǎng)上報(bào)名的，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和報(bào)名登記表發(fā)送郵件至郎溪縣委組織部人才辦(郵箱：lxxrcb016@163.com，網(wǎng)上報(bào)名人員須在面試當(dāng)天提交報(bào)名相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。)

2、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明(式樣見附件3)和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

3、報(bào)名時(shí)間：2017年6月1日—2017年6月30日。

(二)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的基本知識(shí)、基本素質(zhì)和工作能力，具體時(shí)間另行通知。面試成績?cè)诶上蠕h網(wǎng)、郎溪縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

2、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

(三)體檢與考察

1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依面試成績從到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）