3.資格審查

縣司法局、人社局組織人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對弄虛作假，騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消參加考試資格。

符合條件的報(bào)考人員，于6月22日(工作時(shí)間)憑本人有效身份證件到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試采用筆試加面試的方式。筆試時(shí)間6月24日、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

筆試科目《公共基礎(chǔ)知識》，總分100分?？荚噧?nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識、中國特色社會(huì)主義理論、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和時(shí)事政治等。

依據(jù)筆試成績，從到低分按1:1.5確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試總分100分。

筆試成績與面試成績按5：5比例合成為考生總成績。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試結(jié)束后，以考生總成績由高至低的順序按實(shí)聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

對確定擬聘用人員名單，將在上述網(wǎng)站公示一周。

1.經(jīng)公示無異議的，由縣司法局組織為期3天的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，縣司法局對招聘人員進(jìn)行統(tǒng)一分配，招聘人員須服從崗位安排。

2.聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。一經(jīng)聘用，簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月，試用期待遇為全額報(bào)酬的80%，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員在本崗位最短服務(wù)期限為兩年，期滿前除因法定事由不得離職。

四、人員待遇和管理

(一)人員待遇

招聘人員的工資待遇，參照《蚌埠市社區(qū)協(xié)管員管理辦法》(蚌政秘〔2014〕2號)規(guī)定，具體為每人每月工資1400元(含基本工資每月1350元，工作補(bǔ)貼每月50元，未扣除個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)，縣司法局按相關(guān)規(guī)定辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由招聘人員本人承擔(dān)。績效考核工資人月均300元，從正式聘用之日起，工作在崗一年后，工作補(bǔ)貼增加至每月100元。聘用人員的經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)，納入縣司法局年度部門預(yù)算;符合《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號)中就業(yè)困難人員條件的，按規(guī)定享受有關(guān)補(bǔ)助政策。

(二)人員管理

由縣司法局考核和管理，考核分為平時(shí)考核和年度考核，對試用期滿考核或年度考核不合格的，予以辭退。合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘。

五、相關(guān)事宜

本公告由五河縣司法局負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

本次招聘后續(xù)相關(guān)信息均在五河縣政府網(wǎng)公布。

本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年五河縣司法局公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管人員公告

五 河 縣 司 法 局 五河縣人力資源和社會(huì)局

2017年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）