(二)面試

1、面試對(duì)象。設(shè)臵筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3)確定面試人選;人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用直接面試的崗位，符合報(bào)考條件且通過面試前資格審核的人員均入圍面試。

2、面試前資格審核。用人單位及其主管部門須在面試前對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門確定后通知報(bào)考人員。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：

(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表。

(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證書、批文或依據(jù)材料;報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證;報(bào)考人員為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員的，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書及我駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明;要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。報(bào)考人員為國有單位在編在職人員，或?yàn)?2017 年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書面證明。

通過資格審核、具備參加面試資格的報(bào)考人員須簽訂《應(yīng)聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘用，按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2 年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。

3、組織實(shí)施。面試由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

4、面試成績。滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分。成績于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能納入聘用范圍。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分。若同一崗位報(bào)考人員考試總成績相同，依次按照筆試成績、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

考試總成績未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。

六、體檢

體檢人選依考試總成績由高到低順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定。人選名單于面試結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)連同考試總成績一并由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局公布。

體檢工作由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013 年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）