(二)收費

參照云價收費?2011?15號文件規(guī)定，報名時須交報名考務費每人100.00元。

對享受當年城鄉(xiāng)居民最低生活待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政局出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活證明可免交報名考務費。

(三)資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

(四)開考及錄聘辦法

1、每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位。個別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報古城區(qū)人力資源和社會局同意，可按不足比例開考。不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢。

2、筆試申請查分。參加了筆試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。

3、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

4、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2：1的比例確定進入崗位能力測試人員。并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(五)考試

1、考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進行，由古城區(qū)人力資源和社局負責組織實施。筆試內(nèi)容包括：公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。(本次招聘考試不指定考試輔導用書，我局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班)

(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作。在古城區(qū)紀委的監(jiān)督下，在古城區(qū)人力資源和社會局的指導下，測試工作方案由招聘主管部門負責制定，報古城區(qū)人力資源和社會局批準后，由招聘主管部門組織實施。

2、考試時間：筆試時間為2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

3、考試地點：筆試地在古城區(qū)第一中學。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

(六)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。由古城區(qū)人力資源和社會局組織體檢。體檢應在有條件的區(qū)(縣)級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內(nèi)提出復檢申請。到古城區(qū)人力資源和社會局指定醫(yī)院進行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。

(七)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

(八)因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由主管部門報經(jīng)古城區(qū)人力資源和社會局同意后依次遞補一次。

1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準);

4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，在古城區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.ljgucheng.gov.cn)上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(十)審批

考試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序報麗江市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。

六、紀律要求

(一)從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

(二)不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

(三)違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

(四)違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

(五)無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

七、其他事項

(一)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

(二)古城區(qū)事業(yè)單位招聘工作接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

(三)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)文件規(guī)定辦理。

(四)本公告由古城區(qū)人力資源和社會局負責解釋，“招聘計劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：0888-5393054

監(jiān)督電話： 0888-5108630(5184183 )

原標題：古城區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017年古城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計劃表.xls

麗江市古城區(qū)人力資源和社會局

2017年5月26日

（責任編輯：李明）