為進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)工作人員力量，加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，社區(qū)公共服務(wù)水平，經(jīng)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)決定現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員(公益性崗位)8名。

一、招聘條件

1、具有巴州戶(hù)籍，居住地開(kāi)發(fā)區(qū)、有社區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、年滿28周歲及以上，45周歲及以下;

3、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);

4、服從分配，具有較好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心，熱愛(ài)社區(qū)工作，能夠吃苦耐勞，無(wú)違法違紀(jì)行為;

5、身體健康、體貌端正，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無(wú)傳染性疾病;

中共黨員、退伍軍人、持有社會(huì)工作資格證的報(bào)考人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。

二、招聘程序

招聘工作在庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和要求，主要采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，2017年6月9日--2017年6月12日?qǐng)?bào)名(上午10:00-13:30，下午16:00-19:00)。

2.咨詢(xún)電話：0996-2119122

3.報(bào)名地點(diǎn)：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局203辦公室。

4.報(bào)名者須持本人有效身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)及其他職業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件和近期2寸免冠彩色照片2張，并填寫(xiě)《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員提供的有關(guān)資料復(fù)印件一般不予退還。

5.報(bào)名筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(二)筆試

筆試滿分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%。試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試使用漢語(yǔ)答題，時(shí)間待定。

根據(jù)筆試情況，按照由到低分的原則確定參加面試人員。面試人選與聘用職位比例原則為3：1。筆試結(jié)束后，在庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)和面試人選。

(三)面試

面試滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)40%。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)聘用職位的適應(yīng)程度。面試使用漢語(yǔ)答題，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢與政審

根據(jù)筆試、面試成績(jī)核算出總成績(jī)后，按擬錄用職位1：1的比例確定體檢人員。如體檢、政審不合格或本人棄權(quán)的，按該職位總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)錄用

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的人員，公示結(jié)果無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。薪酬待遇參照庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)公益性崗位待遇執(zhí)行(應(yīng)發(fā)工資2410元含五險(xiǎn)，每月發(fā)放維穩(wěn)補(bǔ)貼)。

四、招聘工作紀(jì)律

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局和黨群工作部組成監(jiān)督小組，對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行和回避制度;報(bào)考人員要自覺(jué)遵守招聘工作有關(guān)要求，不準(zhǔn)弄虛作假。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，及時(shí)調(diào)查處理相關(guān)問(wèn)題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017年庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表.doc

庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局

2017年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）