六、現(xiàn)場資格復審

進入現(xiàn)場資格復審的考生按面試比例參加現(xiàn)場資格復審。凡考生筆試有1科缺考的，不得進入現(xiàn)場資格復審。

(一) 現(xiàn)場資格復審時間及地點

現(xiàn)場資格復審時間：2017年7月10日(9:00-12:00;14:00-17:30)。

現(xiàn)場資格復審地點：武隆區(qū)人力資源和社會局315室。

(二) 所需材料

持本人畢業(yè)證、學位證、2017年應屆畢業(yè)生報名時提供加蓋公章的畢業(yè)生推薦表(附件3)、身份證、戶口本、報考崗位要求的其他證件、相關證明材料原件及復印件各1份;網(wǎng)上報名通過后的考生報名信息表和《武隆區(qū)2017年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人民現(xiàn)場資格復審表》(附件2);有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明;明確有工作經歷要求的，報名時必須提供工作經歷證明材料(聘用合同、勞動合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等原件，同時提供單位證明)。

本次現(xiàn)場資格復審必須本人到現(xiàn)場，不接受任何形式的委托資格復審。經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

七、面試

按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績，方可進入面試。其中，急需緊缺人才崗位經市人力社保局認定同意，可作為急需緊缺崗位開考。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

面試時間及地點以面試通知書為準，不按時參加者視為自動棄權。

八、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù))。

九、體檢和考察

(一)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）