公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、面試成績(jī)等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，應(yīng)按照參加該崗位面試考生的考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核;如所有參加該崗位面試的人員體檢、考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，則不再遞補(bǔ)。公示之日起，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會(huì)局確認(rèn)聘用人員資格。確認(rèn)聘用資格的人員按相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同并辦理聘用等手續(xù)。對(duì)公開引進(jìn)(招聘)的高層次人才在劍閣縣最低服務(wù)年限為5年;對(duì)公開引進(jìn)(招聘)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年。

四、主要優(yōu)惠政策

(一)高層次人才：

1.對(duì)剛性引進(jìn)(招聘)到我縣工作的高層次人才，分別給予碩士研究生8萬(wàn)元、博士研究生15萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi);在我縣工作期間，碩士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

2.建立“英才編制”，專項(xiàng)用于事業(yè)單位使用。堅(jiān)持全縣統(tǒng)籌，有編占編，無(wú)編調(diào)編的原則。

3.剛性引進(jìn)聘用到管理崗位的高層次人才，碩士研究生可直接任事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員，博士研究生可直接任事業(yè)單位管理崗位七級(jí)職員。

4.剛性引進(jìn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，新參加工作的碩士研究生可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，新參加工作的博士研究生可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位;再次參加工作的碩士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，再次參加工作的博士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

5.對(duì)剛性引進(jìn)的高層次人才，表現(xiàn)特別的，符合公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定的，可調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6.對(duì)剛性引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)其學(xué)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，直接申報(bào)評(píng)審中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的高層次引進(jìn)人才，可不受任職年限、單位崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例等限制。

7.對(duì)愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的各類高層次人才，積極推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表和人大代表候選人、政協(xié)委員或進(jìn)入政府決策咨詢機(jī)構(gòu)。

8.剛性引進(jìn)的高層次人才免試納入縣人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，作為后備專業(yè)型干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

9.剛性引進(jìn)的高層次人才按人事管理權(quán)限進(jìn)行日常管理和考核工作，縣委組織部、縣人社局對(duì)引進(jìn)的高層次人才定期采取上掛下派的方式進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)行跟蹤管理、跟蹤培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，對(duì)表現(xiàn)的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),符合破格晉升職務(wù)條件的，按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。

10.根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))規(guī)定，剛性引進(jìn)的高層次人才不再約定試用期，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。

11.剛性引進(jìn)的高層次人才可入住人才公寓，不需居住時(shí)應(yīng)及時(shí)退回，不得轉(zhuǎn)租或挪作他用。

12.剛性引進(jìn)的高層次人才配偶愿意來(lái)劍閣工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決到本縣對(duì)口單位工作。剛性引進(jìn)的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。

13.用人單位每年對(duì)引進(jìn)的高層次人才安排一次健康體檢，適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)。

今后，省、市、縣如有高層次急需緊缺人才引進(jìn)方面新的優(yōu)惠政策，按新的政策執(zhí)行。

(二)本科學(xué)歷的脫貧攻堅(jiān)人才：

1.根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，約定試用期一年，試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資(非縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

2.對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，著重考察其實(shí)績(jī)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，適當(dāng)放寬學(xué)歷，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格任職年限可放寬1年。

3.使用“英才編制”聘用，聘用不受單位崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

4.對(duì)表現(xiàn)特別的人才，符合公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定的，可調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5.對(duì)愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的各類人才，積極推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表和人大代表候選人、政協(xié)委員或進(jìn)入政府決策咨詢機(jī)構(gòu)。

6.逐步納入縣人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，作為后備專業(yè)型干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

7.按人事管理權(quán)限進(jìn)行日常管理和考核工作，縣委組織部、縣人社局實(shí)行跟蹤管理、跟蹤培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，對(duì)表現(xiàn)的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),符合破格晉升職務(wù)條件的，按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。

五、組織管理

本次公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅(jiān)人才工作在中共劍閣縣委、劍閣縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施。中共劍閣縣紀(jì)委、劍閣縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共劍閣縣委組織部：0839-6600983

劍閣縣人力資源和社會(huì)局：0839-6601296

監(jiān)督電話：

中共劍閣縣紀(jì)委、劍閣縣監(jiān)察局：0839-6600998

原標(biāo)題：關(guān)于劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅(jiān)人才的公告

點(diǎn)擊下載>>>1-2.docx

1.《劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅(jiān)人才崗位一覽表》

2.《劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅(jiān)人才崗位登記表》

2017年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）