(四)考試形式及成績(jī)計(jì)算

1、考試內(nèi)容：以面試為主，主要考察應(yīng)試者的組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專(zhuān)業(yè)水平、基本素質(zhì)和儀表等，采取自我介紹和考官提問(wèn)兩種方式進(jìn)行。

2、時(shí)間要求：每個(gè)考生陳述時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。超過(guò)10分鐘則強(qiáng)制停止。

3、成績(jī)計(jì)算：總分為100分。采取去的掉一個(gè)分去的掉一個(gè)最低分后按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)后兩位數(shù)。

4、考官組成：院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人。

五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與黔西南州人民醫(yī)院簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。

六、體檢

體檢人員按成績(jī)從到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、聘用審批

經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州人民醫(yī)院黨委會(huì)確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批后按黔西南州高層次人才引進(jìn)有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、相關(guān)事宜

本《方案》由黔西南州人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)事宜由黔西南州人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)局規(guī)定為準(zhǔn)。

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原標(biāo)題：第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)黔西南州人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案

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2017年黔西南州人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

黔西南州人民醫(yī)院

2017年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）