(六)考察

考察工作由引進(jìn)單位及主管部門共同組織進(jìn)行，對(duì)考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。有下列10種情況的人員為考察不合格：

1.曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的;

2.曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;

3.曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的;

5.曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的;

6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的;

7.在年度考核中有被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同未滿一年的;

8.不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的;

9.經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)本人不適合崗位要求的;

10.有不適宜聘用其它情形的。

(七)簽約聘用

對(duì)體檢、考察合格者，確定擬聘人員，辦理事業(yè)單位有關(guān)手續(xù)。經(jīng)認(rèn)定符合聘用條件的，聘至相應(yīng)崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇。

三、引進(jìn)人才管理

1.主管部門及工作單位將根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長和醫(yī)院實(shí)際制定工作目標(biāo)，明確工作任務(wù)，主要考核內(nèi)容如下：(1)科室發(fā)展目標(biāo)(含規(guī)范化管理);(2)服務(wù)工作量和質(zhì)量;(3)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展;(4)學(xué)術(shù)講座;(5)教學(xué)查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術(shù);(8)科室管理;(9)會(huì)診及疑難病例討論;(10)工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng);(11)其他。

2.引進(jìn)的高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才在我區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)工作期間有學(xué)術(shù)不端或違紀(jì)違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個(gè)人原因未履行協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，將解除聘用合同，取消、退回其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)監(jiān)督下，由區(qū)人力社保局及區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委駐區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)人力社保局紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標(biāo)題：2017年衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)引進(jìn)招聘高層次緊缺人才公告

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1.2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)引進(jìn)招聘高層次緊缺人才計(jì)劃表.docx

2.2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)引進(jìn)招聘高層次緊缺人才報(bào)名表.docx

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)局

衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局

2017年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）