2017山東日照市中心醫(yī)院招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員公告【招87人】
四、考試內(nèi)容和方法
考試分筆試和面試。
(1)筆試。筆試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考專業(yè)確定(信息工程部、人力資源部、黨群工作部、后勤部考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)),主要測(cè)試應(yīng)試人員專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)??荚嚥扇¢]卷方式,滿分為100分,時(shí)間120分鐘。為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)職位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間為2017年7月8日(星期六)上午9∶00—11∶00。
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī),依具體崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單(臨床科室醫(yī)師職位的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生待研究生崗位確定后按剩余崗位1:2的比例確定),筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位,可按實(shí)有人數(shù)參加面試。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單、面試安排等在報(bào)名網(wǎng)站公布。
(2)面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試法,主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基本素質(zhì),實(shí)行百分制。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
五、考核體檢
根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考核體檢人選,如總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)高低確定。報(bào)考人數(shù)不足招考計(jì)劃3倍的崗位,擬考核體檢對(duì)象面試成績(jī)不能低于其他報(bào)考人數(shù)達(dá)到招考計(jì)劃3倍的職位擬考核體檢對(duì)象面試成績(jī)的最低分。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理??己恕Ⅲw檢不合格形成的空缺,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員,公示7個(gè)工作日無異議的,辦理聘用手續(xù),嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名依據(jù)學(xué)歷執(zhí)行入職后的政策和待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期和服務(wù)期制度,試用期一年,服務(wù)期五年(含試用期),聘用人員到用人單位報(bào)到后簽訂聘用合同,服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出服務(wù)單位。試用期滿進(jìn)行考核,考核合格的人員納入市中心醫(yī)院人員控制總量備案管理并享受相關(guān)待遇。在職人員在辦理入職手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛,影響手續(xù)辦理的,后果自負(fù)。
原標(biāo)題:日照市中心醫(yī)院2017年公開招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
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1.2017年日照市中心醫(yī)院招聘控制總量備案管理人員計(jì)劃表.doc
2.2017年日照市中心醫(yī)院招聘人員報(bào)名登記表.docx
日照市中心醫(yī)院初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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