(三)下列人員不予招聘

1.近兩年內(nèi)曾發(fā)生醫(yī)療事故的人員;

2.所牽涉的醫(yī)療不良事件未處理完畢的人員;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.一年內(nèi)曾獲得南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱招委會(huì))發(fā)出聘用資格的人員;

5.南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)職正式聘用人員。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上發(fā)布招聘公告

在南海區(qū)醫(yī)院管理局網(wǎng)站(http://ygj.nanhai.gov.cn/cms/html/nh_ygj/index.html)、南海一點(diǎn)通(點(diǎn)擊http://www.nanhai.gov.cn/cms/html/nanhai/index.html——“政務(wù)公開”——右邊“招聘”欄目)、南海區(qū)人才信息網(wǎng)(http://www.nhrc.com.cn/)和我院官方網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

考生請(qǐng)?zhí)顚憽稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，并將報(bào)名表的電子版及身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書的掃描件,發(fā)送到醫(yī)院人力資源部郵箱：nkryrlzyb@163.com，郵件統(tǒng)一命名為“姓名+2017年公開招聘報(bào)名”。

報(bào)名截止時(shí)間：2017年7月6日

(三)資格審查

初審：根據(jù)網(wǎng)上遞交的報(bào)名資料對(duì)考生進(jìn)行資格初審，通過初審后，我院將在單位微信公眾號(hào)公布通過名單及短信通知筆試面試地點(diǎn)及時(shí)間。請(qǐng)考生微信關(guān)注“佛山市南海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院”，并保持手機(jī)通暢。

復(fù)審：筆試面試當(dāng)天將相關(guān)材料、證件提交現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

所需材料：《南海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、相關(guān)資歷證明原件及復(fù)印件。

(四)筆試、面試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)

考試分筆試、面試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)滿分100分，其中筆試、面試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績(jī);實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績(jī)。

1.第一環(huán)節(jié)：筆試、面試環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)?？忌冗M(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試(筆試、面試在同一天進(jìn)行)。筆試、面試項(xiàng)目單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績(jī)的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績(jī)。面試成績(jī)和本環(huán)節(jié)的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)均為60分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí);面試考察內(nèi)容為：綜合分析問題能力、言語表達(dá)能力，不指定考試參考用書。

我單位在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低的順序以1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在南海區(qū)醫(yī)院管理局網(wǎng)站(http://ygj.nanhai.gov.cn/cms/html/nh_ygj/index.html)和我院微信公眾號(hào)公布。

2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7至10個(gè)工作日。凡正在我單位臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在我單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分，不再重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績(jī)低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀(jì)行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。

（責(zé)任編輯：李明）