為加快大學(xué)生村官的有序流動(dòng)，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》(晉人社廳[2012]53號(hào))規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，從我縣大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘單位及人數(shù)

招聘縣鄉(xiāng)全額事業(yè)單位工作人員2名，差額事業(yè)單位工作人員1名。招聘單位、崗位、人數(shù)詳見《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為任滿2個(gè)聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、在芮服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、符合崗位要求的其它條件。

7、考生除上述條件外，還必須具備下列條件之一：

(1)當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆;

(2)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿3年;

(3)聘期考核1次以上;

(4)年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上;

(5)被省、市委組織部評(píng)為“大學(xué)生村官”。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、正在接受立案審查的人員;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處未滿的人員;

4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;

5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;

6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月21日—6月25日

2、報(bào)名地點(diǎn)：芮城縣委組織部干部綜合科(1201房間)

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：

(1)符合相關(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)名證明;

(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸紅底免冠照片四張;

(4)《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)(一式兩份)。

(二)資格審查

資格審查由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考者的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)名資格。

(三)考核內(nèi)容及考核方法

對(duì)通過資格審查的人員，按照招聘職位和招聘人選1∶1的比例，確定考核對(duì)象。如符合條件報(bào)名人員超過考核招聘名額，則相應(yīng)增加考試環(huán)節(jié)，符合條件報(bào)名人員少于或等于招聘名額時(shí)，全部確定為考核對(duì)象。

考核工作由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。抽調(diào)組織部、人社局相關(guān)工作人員組成考核組?？己藢?shí)行百分制量化考核?？己酥笜?biāo)包括實(shí)績(jī)考核和理論考核兩個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的60%、40%。

1、實(shí)績(jī)考核(占綜合評(píng)分60%)

主要包括聘期內(nèi)年度考核情況、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、附加分值四個(gè)方面。

(1)聘期內(nèi)年度考核情況(占實(shí)績(jī)考核20%)

參照運(yùn)用聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果，按照90分，合格80分，基本合格60分的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。

（責(zé)任編輯：李明）