(二)資格審查

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位要求的條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在兩日內(nèi)提出是否同意報考的意見反饋給報考人員。對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由。

在考生所學(xué)專業(yè)與招考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。

確定符合報考資格條件的人員名單，由招考單位將審查結(jié)果通知報名人員。

資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將立即取消其考試、聘用資格。

(三)開考比例

招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)報市人力資源和社會局同意后，方能開考。

七、考試

考試采取直接面試招聘的方式進(jìn)行。

(一)面試資格審查

招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)通知面試人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格。

招考崗位達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

(二)發(fā)布面試通知

面試時間、地點和有關(guān)要求由市人力資源和社會局委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單確定后，如有考生自愿放棄面試資格的，則按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

(三)面試的組織

市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

(四)面試的方式

可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

八、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考核人選。

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。

九、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）