(3)筆試科目及內(nèi)容(筆試實(shí)行百分制)：

(一)衛(wèi)生類：衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，主要內(nèi)容為：護(hù)理職位(考試內(nèi)容為護(hù)理三基);臨床職位(內(nèi)科醫(yī)師職位、外科醫(yī)師職位、婦產(chǎn)科醫(yī)師職位、五官科醫(yī)師和麻醉師職位、防疫專干職位)(考試內(nèi)容為西醫(yī)臨床三基);中醫(yī)職位(考試內(nèi)容為中醫(yī)臨床三基);影像職位：(B超醫(yī)師職位、放射醫(yī)師職位)(考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)方面的知識(shí));藥學(xué)職位(考試內(nèi)容為藥事管理與法規(guī)和藥品專業(yè)知識(shí)與技能方面的知識(shí));檢驗(yàn)職位、檢驗(yàn)士職位(考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床檢驗(yàn)方面的知識(shí))。

(二)縣人民醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息員職位、辦公室職員職位、設(shè)備維修職位及其它事業(yè)單位的職位：筆試科目為《公共知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。

(4)筆試時(shí)間《公共知識(shí)》為120分鐘，其他為90分鐘?？荚嚨攸c(diǎn)及時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試(技能測(cè)試)

(1)面試(技能測(cè)試)時(shí)間另行通知。

(2)面試(技能測(cè)試)地點(diǎn)另行通知。

(3)面試(技能測(cè)試)對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

(4)面試(技能測(cè)試)方式和內(nèi)容：1、衛(wèi)生類為衛(wèi)生專業(yè)技能測(cè)試2、其它事業(yè)單位職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。

(5)面試(技能測(cè)試)成績(jī)：面試(技能測(cè)試)為百分制，面試(技能測(cè)試)成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

招考職位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或60分。

3、成績(jī)合成和排名規(guī)則

(1)成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

七、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分按擬聘職位數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)[2016]140號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，原則上只遞補(bǔ)一次。

九、公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

十、錄取聘用

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門開(kāi)出進(jìn)人通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他類人事考試，否則按辭退除名處理。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠(chéng)信考生名單，面向社會(huì)公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。

(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;

2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7729816。

原標(biāo)題：雙牌縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年雙牌縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）