3.加分

(1)加分政策

報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。

①近5年年度考核獲得等次者，每獲得一次等次加0.5分，以此類推進行累計。

②近5年以來，個人獲得經批準開展的表彰活動表彰獎勵的，按以下等次加分：

獲地廳級表彰的，每次加1分;獲省部級表彰的，每次加2分;獲表彰的，每次加3分。因同一事項獲多次表彰的，按等次表彰計算加分。

(2)加分確認

符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報公務員主管部門(干部調配部門)復核，在遵義市人力資源和社會局網站公示無異議后予以加分。

(三)考試

單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內(不得低于5:1)確定面試對象(具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在選調單位網站和遵義市人力資源和社會局網站公布)。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市級干部調配部門的監(jiān)督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位擬定考試實施方案，報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規(guī)定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組組成?？脊傩〗M由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構或組織人社部門選派人員組成。

若選調單位有特殊需求的，經市公務員主管部門(干部調配部門)同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專業(yè)知識測試，職位專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并以恰當的方式告知當事人。

(四)成績計算

筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。進行筆試的職位加分分值計入筆試成績，不進行筆試的職位加分計入面試成績。

(五)考察

考察工作由各選調單位負責組織實施，一般應在考試結束后15個工作日內完成。

根據面試成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1以內(但不得低于2:1)確定考察人選(具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在選調單位網站和遵義市人力資源和社會局網站公布)，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（責任編輯：李明）