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　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試的方式。

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間：擬定于2014年4月下旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　(2)筆試科目：管理類考《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分，《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分;《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)。專業(yè)類考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，《綜合知識(shí)》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分;《專業(yè)知識(shí)》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

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　　(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無效)。如因丟失、證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　2. 面試

　　(1)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(派遣證)、戶口簿原件、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表及報(bào)考崗位要求資格的相關(guān)材料，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(網(wǎng)上另行公布)，由用人單位和用人單位主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審，然后將初審結(jié)果報(bào)市招聘主管部門進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。合格者可以進(jìn)入面試。對(duì)不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行補(bǔ)充?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。

　　(2)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例的崗位，市招聘主管部門對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘。進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　(3)面試規(guī)則。管理類面試由市招聘主管部門統(tǒng)一組織;專業(yè)類面試在市招聘主管部門指導(dǎo)下由用人單位和用人單位的主管部門共同組織。管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì);專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，測(cè)評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　(4)確定體檢考核對(duì)象。面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試。

　　(三)體檢和考核

　　體檢由市招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和用人單位通知。

　　(四)辦理試用期手續(xù)

　　市招聘主管部門將合格人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。考核不合格的取消聘用資格。擬聘用的2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實(shí)習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

　　特別提示：中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局無關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

附件：《2014年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　中共哈爾濱市委組織部

　　哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局

　　二○一四年三月十九日

（責(zé)任編輯：李明）