為確保我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質(zhì)，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬?，根?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)?2015?6號(hào))和《2017年德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》等有關(guān)規(guī)定，擬對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行考察?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、考察時(shí)間

2017年7月3日至7月10日。

二、考察對象

根據(jù)招聘簡章規(guī)定，目前已將進(jìn)入考察范圍的人員名單在德城區(qū)人社局網(wǎng)站上公布，由用人單位負(fù)責(zé)通知考生進(jìn)行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

三、考察工作組織

全區(qū)事業(yè)單位招聘人員的考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，各用人單位主管部門具體實(shí)施。用人單位主管部門要根據(jù)所考察人數(shù)，組成考察小組，每個(gè)考察小組至少2人組成，具體開展考察工作。考察小組工作人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的組織觀念和一定的文字寫作能力，工作認(rèn)真，公道正派，恪守秘密。

考察工作結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)對考察情況進(jìn)行審核匯總。

四、考察

(一)考察內(nèi)容

1、資格復(fù)審。按照招聘簡章要求，對進(jìn)入考察范圍人員的年齡、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶籍、身份證、單位介紹信等檔案材料再次進(jìn)行核查認(rèn)定(以上資證材料原件可由考生本人提供)。

考生身份為事業(yè)單位在職在編人員、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還須對其身份、職務(wù)、工作年限、考核情況等進(jìn)行審查。

2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位或部門的規(guī)定崗位。

3、其它需了解情況。包括職務(wù)任免、辦理人事代理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等情況。

(二)考察程序

考察組要深入考察對象所在高校或工作單位進(jìn)行實(shí)地考察，主要采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進(jìn)行。

1、發(fā)布考察預(yù)告。按規(guī)定樣式擬定考察預(yù)告并在考察地點(diǎn)張貼。

2、個(gè)別談話。談話對象不少于5人，必要時(shí)可增加談話人數(shù)。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生個(gè)別談話范圍：院(系)分管負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員(導(dǎo)師)、班級主要學(xué)生干部、同學(xué)等;擔(dān)任校、院(系)學(xué)生會(huì)職務(wù)的，談話范圍擴(kuò)大到?；蛟?系)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、同級學(xué)生會(huì)其他主要干部。

有工作單位的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生個(gè)別談話范圍：服務(wù)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事科長、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等。

沒有工作單位的社會(huì)人員可到所在社區(qū)居委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關(guān)負(fù)責(zé)人個(gè)別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。主要查閱報(bào)到證、考生年齡、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績單等資料。對報(bào)考時(shí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，要查閱任免機(jī)關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，要查閱其本人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊并復(fù)印個(gè)人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復(fù)印相關(guān)材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同書并復(fù)印;對于沒有工作單位的社會(huì)人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。

4、核對證件及證明材料。對報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)推薦表等進(jìn)行核對。應(yīng)屆畢業(yè)生到畢業(yè)時(shí)仍不能取得畢業(yè)證或?qū)W位證書的，取消其聘用資格。對于目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。

5、招聘單位業(yè)務(wù)主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據(jù)對被考察者整體情況的分析，認(rèn)真填寫《考察評定表》。報(bào)考人員的考察材料、《考察評定表》，于7月10日前報(bào)送至德城區(qū)人社局進(jìn)行集中審核?？疾旌细駞⒓芋w檢人員名單及體檢時(shí)間在德城區(qū)人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公告。

五、工作紀(jì)律

德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘的考察、體檢工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。嚴(yán)格實(shí)行考察責(zé)任制，誰考察、誰負(fù)責(zé)、誰簽名。體檢機(jī)構(gòu)要按照規(guī)定的程序和要求做好體檢工作，并對考生的體檢結(jié)果。對考察、體檢過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。對于弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況，致使考察、體檢結(jié)果失實(shí)的考生，不予聘用或者取消聘用。

原標(biāo)題：2017年德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察公告

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德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單.xlsx

中共德城區(qū)委組織部

德城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）