六、崗位職責(zé)、權(quán)利及考核

(一)崗位職責(zé)

1.社會(huì)效益明顯。貫徹國(guó)家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會(huì)服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅(jiān)持一切以病人為中心的理念，完善服務(wù)流程，醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯，患者滿意度達(dá)到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

2.內(nèi)部管理水平明顯。堅(jiān)持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績(jī)效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，醫(yī)院管理運(yùn)行效率;按規(guī)定提取國(guó)有資產(chǎn)折舊;穩(wěn)步醫(yī)務(wù)人員收入水平。

3.鞏固發(fā)展沾益區(qū)人民醫(yī)院區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。加快大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯。

4.持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院二級(jí)甲等綜合醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)。加快推進(jìn)醫(yī)院新區(qū)建設(shè)，擴(kuò)大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實(shí)力明顯增強(qiáng)。到2017年通過二甲醫(yī)院復(fù)審。

5.發(fā)揮區(qū)域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實(shí)履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責(zé)和任務(wù)，對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級(jí)診療制度，推動(dòng)全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯。

(二)崗位權(quán)利

實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動(dòng)。具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，副職推薦權(quán)、中層干部的任免權(quán)，以及對(duì)不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。

(三)責(zé)任考核

實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制考核。由沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)成立考核小組，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。

聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的;

2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

3.任職期間，不履行合同，嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的;

4.失職、瀆職等違法亂紀(jì)的;

5.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、聘期與待遇

(一)試用期：初次聘任的院長(zhǎng)，實(shí)行任期試用期制度，試用期為12個(gè)月。

(二)聘期：院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期4年(含試用期)。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效考核管理。聘用期滿，任期目標(biāo)考核者簽訂續(xù)聘合同，連續(xù)聘用最長(zhǎng)不超過3屆。

(三)待遇：院長(zhǎng)實(shí)行年薪制。年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部份。相關(guān)薪酬從區(qū)醫(yī)院的收支結(jié)余中予以支付。

發(fā)放方式：基礎(chǔ)年薪為應(yīng)聘人員檔案工資，任期滿一年的次月發(fā)放(或逐月發(fā)放);績(jī)效年薪的發(fā)放方式為：按聘期內(nèi)年度目標(biāo)管理任務(wù)考核的等次提取當(dāng)年醫(yī)院純收入2 ‰以內(nèi)予以發(fā)放，考核為不合格的無績(jī)效年薪。

應(yīng)聘者的“五險(xiǎn)一金”自付部分從個(gè)人基礎(chǔ)年薪中扣除。

應(yīng)聘人員原身份工資及后續(xù)崗位聘任：應(yīng)聘人員被聘為院長(zhǎng)后，其人事關(guān)系即以調(diào)動(dòng)方式調(diào)入沾益區(qū)人民醫(yī)院，在聘期內(nèi)仍按專技人員簽訂崗位聘約，參加工資調(diào)整。院長(zhǎng)聘期滿后(或試用期滿未能正式聘用)，如未能續(xù)聘，根據(jù)其醫(yī)學(xué)類資質(zhì)重新安排工作。

八、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名人員要如實(shí)填寫《曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長(zhǎng)報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得采取弄虛作假等非正常手段參加選調(diào)。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘任資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

本次招聘工作邀請(qǐng)曲靖市沾益區(qū)紀(jì)委派出第一紀(jì)工委和區(qū)人力資源和社會(huì)局全程監(jiān)督，并對(duì)本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。

咨詢電話：0874—3164827

監(jiān)督電話：0874—3164836

曲靖市沾益區(qū)紀(jì)委派出第一紀(jì)工委 0874—3160997

曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)局 0874—3161149

曲靖市沾益區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)檢監(jiān)察科 0874—3164836

原標(biāo)題：曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長(zhǎng)實(shí)施方案公告

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1.曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長(zhǎng)報(bào)名登記表.doc

2.曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長(zhǎng)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表.xls

曲靖市沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）