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　　(四)面試(專業(yè)水平測(cè)試)

　　《崗位簡(jiǎn)介表(A)》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于該項(xiàng)總成績(jī)的50%(其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)須在該項(xiàng)總成績(jī)的60%及以上)，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　《崗位簡(jiǎn)介表(B)》，采取專業(yè)水平測(cè)試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)(單位)專業(yè)水平測(cè)試工作，按統(tǒng)一要求制定并公布實(shí)施辦法。專業(yè)水平測(cè)試采用百分制計(jì)分，專業(yè)水平測(cè)試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實(shí)施辦法中公布(包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等;其中，進(jìn)行專業(yè)能力考核形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，專業(yè)能力考核成績(jī)須在60分及以上)，專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　參加面試人員，按其筆試均分(<公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)科目分?jǐn)?shù)>÷2或無(wú)專業(yè)科目考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

　　參加專業(yè)水平測(cè)試人員，按其公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以5月17日進(jìn)行筆試的總成績(jī)從到低分確定參加體檢人員;如該總成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以公共科目筆試成績(jī)從到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從到低分確定參加體檢人員)。

　　體檢工作由高郵市組織和人社部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(六)考察

　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，高郵市組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）