3. 面試

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試(現(xiàn)場答辯)或?qū)I(yè)技術(shù)測試等方式進(jìn)行(具體方式以面試開考前5個(gè)工作日合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布的通知為準(zhǔn))，面試分值100分。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績須達(dá)到60分且不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢人選。

其他事業(yè)單位中招聘單位(崗位)需加試技能測試的(詳見附件1中《一覽表》備注欄)，技能測試由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力，其面試成績=結(jié)構(gòu)化面試×50%+技能測試×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

考官對考生面試成績、加試技能測試成績評定在60分以下、90分以上的，均須在評分表中說明理由，報(bào)合川區(qū)人力社保局備案。面試、加試技能測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4. 考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目成績、面試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、選擇聘用單位

本次報(bào)考“基層畜牧獸醫(yī)站”及衛(wèi)生事業(yè)單位的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位有關(guān)要求，按考試總成績從到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則專業(yè)科目成績高者先進(jìn)行選崗。

八、考察

體檢合格并簽訂協(xié)議的人員由合川區(qū)人力社保局、招聘單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)則取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)5年以上(在招聘單位服務(wù)不得少于2年)，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，3年內(nèi)不得報(bào)考合川區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘是面向社會(huì)選拔人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，遵守回避相關(guān)制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

十二、其他事項(xiàng)

1. 本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2. 本次招聘的相關(guān)事宜在合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時(shí)自行查詢。

3. 考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

4. 本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176、023-42750686;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有關(guān)問題，咨詢電話023-42830792。

本簡章由合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：合川區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 合川區(qū)2017年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員情況一覽表

2. 合川區(qū)2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表

3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

4. 合川區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表

（責(zé)任編輯：李明）