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　　(二)面試

　　面試由市、縣事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事宜，另行通知。

　　面試結(jié)束以后，對(duì)放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在臨沂市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(三)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　應(yīng)聘人員均須進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)排名，分用人單位和崗位，由到低分依次確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中，計(jì)劃招聘2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃招聘3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　　體能測(cè)試結(jié)束后，對(duì)放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的其他具體事宜，另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢和考核政審人選。如用人單位同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。

　　體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)分別會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢參照錄用公務(wù)員(人民警察)體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）