2017第三季度重慶開(kāi)縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公告【招38人】
(二)面試
面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)查考生的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)考生須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試,否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為60分,面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
各遴選職位的面試比例均為1:3。其中:對(duì)有筆試環(huán)節(jié)的遴選職位,在報(bào)考同一遴選單位的同一遴選職位人員中,根據(jù)面試比例,按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員,若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;對(duì)無(wú)筆試環(huán)節(jié)而直接進(jìn)入面試的遴選職位,報(bào)名資格審查合格的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
若遴選職位的面試人數(shù)未達(dá)1:3面試比例,則由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門(mén)決定是否遞減遴選指標(biāo)或取消遴選。若經(jīng)決定繼續(xù)遴選,對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與遴選指標(biāo)等額的遴選職位,考生的面試成績(jī)須達(dá)到同一面試組使用同一面試題本的所有考生的面試平均成績(jī)(若平均成績(jī)低于60分,則平均成績(jī)按60分計(jì)算),才能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
有筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位,考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
無(wú)筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位,考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
五、遴選體檢和考察
(一)遴選體檢。根據(jù)各職位的遴選名額,按照考生考試總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若考試總成績(jī)并列,則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、近3年年度考核數(shù)量從高到低等額確定體檢人選。若仍并列,則按經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)定的工齡從高到低依次確定體檢人選。體檢的具體時(shí)間另行通知。
體檢在區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行,由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)普通公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有異議,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選??疾煊蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會(huì)同遴選單位主管部門(mén)組織實(shí)施,主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況,以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績(jī),加強(qiáng)作風(fēng)考察,強(qiáng)化廉政考察??疾旖M須全面審查考察對(duì)象的個(gè)人檔案,并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件??疾旌蛨?bào)考資格條件復(fù)審不合格者,不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
六、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)考察和報(bào)考資格條件復(fù)審情況,由區(qū)人力社保局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響遴選的,確定為擬遴選人員。
考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及與遴選有關(guān)的其它事宜,在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布。
七、辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)
被確定的擬遴選人員,按程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須在遴選單位至少服務(wù)滿2年才能申請(qǐng)?jiān)倭鲃?dòng)。
按照開(kāi)州委辦發(fā)〔2017〕6號(hào)文件規(guī)定,對(duì)遴選調(diào)動(dòng)后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到調(diào)入單位報(bào)到或拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)的,給予當(dāng)年年度考核不合格或予以逆向調(diào)動(dòng)處理。
根據(jù)公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理、事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定,本次遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須根據(jù)遴選調(diào)入單位的公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定情況,或事業(yè)單位崗位設(shè)置及使用情況及相關(guān)政策規(guī)定,按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選調(diào)入人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或崗位等級(jí)。
本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形,一律不予遞補(bǔ)。
八、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)提供虛假資料、開(kāi)具虛假證明等違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的單位或個(gè)人,將移交有關(guān)部門(mén)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本《簡(jiǎn)章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話:12388(區(qū)紀(jì)委)
咨詢電話:52218233(區(qū)委組織部)
52218882(區(qū)人力社保局)
原標(biāo)題:2017年第三季度公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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5.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)
(責(zé)任編輯:李明)
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