2017安徽六安市直機關遴選公務員公告
3.實際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，面試人員面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
4.面試結束后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內不得參加市級機關遴選。
(六)體檢和量化計分考察
1.筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計劃數(shù)和考試綜合成績，從到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。
2.體檢由市公務員主管部門在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。
3.考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性測試，測試設置情況詳見《六安市2017年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。量化計分考察由遴選單位組織實施。
4.考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實施考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績、全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實公務員或參照公務員法管理單位工作人員登記表等情況，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
5.考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。
(七)公示和辦理調動手續(xù)
市公務員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務員主管部門按照有關規(guī)定辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。
市遴選辦電話：3379495
原標題：六安市2017年市直機關公開遴選公務員(工作人員)公告
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中 共 六 安 市 委 組 織 部
六安市人力資源和社會局
2017年7月28日
（責任編輯：李明）
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