3.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

五、考核及體檢

考核和體檢由柳州市績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)崗位招聘人數(shù)與考核、體檢人選1：1的比例，以面試成績從到低分依次確定考核和體檢人選。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。考核、體檢不合格、不能提供相關(guān)資格證書或弄虛作假者取消聘用資格。

六、公示及聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

本方案未盡事宜由柳州市績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0772-2611072。

原標(biāo)題：柳州市績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下屬事業(yè)單位2017年度公開招聘應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生簡章

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1.2017年柳州市績效評(píng)估中心公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表

2.2017年柳州市績效評(píng)估中心公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表

柳州市績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）