五、體檢、考察、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢對象屬于機關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復核時未能提交單位同意報考證明的，最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意報考的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動)合同的證明。體檢前仍未能提交的，取消體檢資格。

3.體檢標準：參照公務(wù)員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準由明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行)。體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

4、報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

5.體檢的組織。體檢由招聘單位或其主管部門組織，體檢醫(yī)院為市級綜合性醫(yī)院。具體事宜由招聘單位或其主管部門另行通知。

(二)考察

體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格報考者的考察，報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考察材料。報考者未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格。

考察主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察可采取談話、查閱檔案、學歷(學位)等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學習表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料連同學歷學位證、身份證、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復印件(需加蓋招聘單位公章，一式一份)報市人力資源和社會局人力資源和軍隊專業(yè)安置科。

(三)公示和聘用

1.招聘單位及主管部門應(yīng)按照規(guī)定的招聘程序和標準從考試成績、體檢和考察結(jié)果合格的人員中，從到低分確定擬聘用人員，并在市人力資源和社會局網(wǎng)站和三明市人事考試網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2.擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，報市人力資源和社會局核準，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合報考或聘用條件的，取消聘用資格。市人力資源和社會局核準后，用人單位按有關(guān)規(guī)定與報考者簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實行合同管理。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.新聘人員應(yīng)在市人力資源和社會局核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

4. 新聘人員在本市最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，服務(wù)期滿的人員方可申請辦理調(diào)動。

六、其他事項

(一)報考者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由市人力資源和社會局和招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經(jīng)市人力資源和社會局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

(二)三明市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.sm.gov.cn)和三明市人事考試網(wǎng)(http://www.smrsks.com)是發(fā)布公開招聘相關(guān)信息和與報考者聯(lián)系的主要渠道，請報考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解通知等考試信息。報考者在本次招聘考試過程中如有相關(guān)問題，可通過以下途徑進行咨詢：

1.網(wǎng)上咨詢。登陸三明市人事考試網(wǎng)的“在線咨詢”欄目進行留言咨詢。

2.電話咨詢。網(wǎng)上報名、繳費等相關(guān)問題請咨詢?nèi)魇?電話：8252736);招聘工作政策等方面問題，請咨詢市人力資源和社會局人力資源開發(fā)和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置科(聯(lián)系電話:8223142)。

七、紀律和監(jiān)督

1.加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)。主管部門要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，加強對招聘考試工作的指導、監(jiān)督和組織實施;招聘單位要高度重視，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

2.報考者與聘用單位領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)崗位的工作，不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作，也不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報考者有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。

3.報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、惡意報考、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考察中舞弊、欺騙組織的，故意浪費招聘資源的，聘用后不報到的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入失信檔案、取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

4.三明市屬事業(yè)單位公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，并及時受理和查處有關(guān)投訴或者舉報。監(jiān)督電話:8254185。

本通告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由三明市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：三明市人力資源和社會局關(guān)于2017年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

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1.2017年三明市屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表

2. 2017年三明市屬事業(yè)單位招聘聯(lián)系電話

三明市人力資源和社會局

2017年8月1日

（責任編輯：李明）