(五)考試

本次招聘中小學教師采用先筆試后面試的方式進行，成績計算按照考試總成績(精確到小數(shù)點后三位，第四位按四舍五入計入成績)=筆試成績×50%+面試成績×50%。

具有全日制碩士研究生以上學歷的人員直接進入面試環(huán)節(jié)，不占用本次招聘名額。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1.筆試

筆試內容：公共基礎知識及教育公共基礎(教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教材教法、新課改理論知識、師德與個人修養(yǎng)等從事教師職業(yè)應具備的基本知識)。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行，滿分100分。

報名通過資格審查的考生，留意官方網站及微信公眾平臺發(fā)出的通知，準時領取準考證，持有效身份證、準考證參加筆試。筆試時間、地點以準考證為準。

2.面試

面試按照筆試成績分學科由到低分按照1:1.3的比例確定面試人選。如低于此比例，經縣公開招聘中小學教師工作領導小組研究后，招聘名額遞減直至取消該學科的招聘計劃。

進入面試范圍的考生，需進行面試資格復審，地點在寶豐縣教師進修院內(人社局西30米路南)。復審時本人需攜帶有效身份證、畢業(yè)證(含學歷認證報告)、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證、筆試準考證的原件及復印件(A4紙一式兩份)，通過資格復審后領取《面試通知單》?？忌窗匆?guī)定時間、地點參加資格復審或審查不合格者，或提交的信息和有關材料不真實的，一經發(fā)現(xiàn)并查實，取消面試資格。

同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。

面試滿分為100分，主要考察考生的儀表舉止、教師基本素養(yǎng)、學科知識、語言表達能力、綜合分析能力等。

(六)體檢和考核

根據(jù)考試總成績，分學科由到低分(總成績并列的以筆試成績高的優(yōu)先)等額確定參加體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在指定網站發(fā)布，考生登錄招聘系統(tǒng)打印體檢通知單后統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢結果在體檢結束后網上公示。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內，根據(jù)有關規(guī)定復檢，復檢只能一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消資格。因此而出現(xiàn)的空缺名額，按照總成績(筆試+面試)由到低分的順序依次遞補。

體檢合格者確定為考核對象?？己藢ο筇峤粰n案、有效身份證、就業(yè)報到證、戶籍所在地派出所出具的《公民無違法犯罪記錄證明》等相關證明材料參加考察?？疾祀A段因考核不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

四、聘用及待遇

考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網站公示7個工作日。公示無異議的，參加崗前培訓，服從統(tǒng)一分配，與簽訂《聘用合同》。由聘用單位統(tǒng)一到寶豐縣人才交流中心為聘用人員辦理人事代理相關手續(xù)(非在編)，工資待遇參照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，績效部分由用人單位自行確定(無鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼)。新聘用人員實行見習期制度，見習期一年，見習期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

1.對違反招聘工作紀律及相關規(guī)定的工作人員，按照相關規(guī)定給予嚴肅處理;對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照人社部《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，按有關規(guī)定，嚴肅處理。

2.應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網站發(fā)布的信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3.若因不可抗因素影響本次招聘工作進程，由寶豐縣公開招聘中小學教師工作領導小組研究后，根據(jù)情況實際進行調整。

4.為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、公開性，本次招聘全程接受社會各界監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：0375—6515969 0375—6596152。

本簡章未盡事宜，由平頂山市寶豐縣公開招聘中小學教師工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0375—6516931 0375—6596172。

原標題：寶豐縣2017年公開招聘中小學教師公告

點擊下載>>>1-3.doc

1.2017年寶豐縣公開招聘中小學教師崗位設置一覽表.doc

2.2017年寶豐縣公開招聘中小學教師加分申請表.doc

3.2017年寶豐縣公開招聘中小學教師報名表.doc

（責任編輯：李明）