4.報名時須準備的材料

(1)現(xiàn)場報名須攜帶的資料：

①本人二代身份證原件及復印件、博士學歷及學位證書原件及復印件(未領取畢業(yè)證的2017年應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學歷、所學專業(yè)證明)。已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

②《運城學院2017年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)版1份。

③具有國(境)外學歷學位人員應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件及復印件。

(2)網(wǎng)上報名須準備的資料與現(xiàn)場報名須攜帶的資料相同，提供相關資料的掃描件發(fā)至指定郵箱。郵件以“姓名+學歷+畢業(yè)院校+專業(yè)”命名。

應聘者按以上材料順序在規(guī)定時間內提供材料，材料不齊全者，不予受理報名事宜。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復審。

現(xiàn)場報名人員的資格初審、復審與報名工作同時進行。

網(wǎng)上報名人員的資格初審通過審核郵箱投寄的報名資料進行，對初審合格人員通知其攜帶報名資料到校后再進行復審。

審查內容包括應聘人員的年齡、專業(yè)、學歷、學位、工作經歷等要素。

取得國(境)外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由院公開招聘工作領導組組織專家研究決定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。

(三)考核

博士研究生不參加公開招聘考試,直接進入面試考核環(huán)節(jié),面試考核主要考察應聘人員的專業(yè)能力和綜合素質，采取講課、答辯等方式進行。

我院組成5人及以上專家組具體負責面試考核。

面試考核全程錄像。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試考核結果從到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由我院組織實施。

1.體檢

面試考核結束后，由學院統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復檢的，須經同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，公開招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結果確定的擬聘人員，在單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經學院招聘領導組確定擬聘人員名單，以正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)等信息。

擬聘人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內無正當理由不到單位報到者，視為放棄聘用資格。

有工作經歷的擬聘人員，個人人事檔案資料應符合組織及檔案管理的相關要求。

六、紀律與監(jiān)督

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，及時在我院網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退

原標題：運城學院2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年運城學院招聘工作人員崗位表.doc

2.2017年運城學院公開招聘工作人員報名登記表.doc

運城學院

2017年8月1日

（責任編輯：李明）