7、其他事項(xiàng)：

(1)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行圖像信息采集，報(bào)考者務(wù)必本人前來(lái);

(2)通過(guò)資格初審的人員，不得修改報(bào)考崗位;

(3)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)考試(考試分為筆試和面試)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1、筆試

筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)。

筆試按類(lèi)別分三套試題，每套試題滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

(1)高學(xué)歷人才類(lèi)崗位和綜合類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論;

(2)醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí);

(3)教育類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)兩科，并輔以時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3的比例從到低分依次確定參加面試人員;同一崗位最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢(xún)。

2、面試

面試時(shí)間以面試通知書(shū)發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試滿(mǎn)分為100分。

(1)高學(xué)歷人才類(lèi)、綜合類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)的崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、氣質(zhì)形象，時(shí)間10分鐘。

(2)教育類(lèi)崗位面試采取說(shuō)課的形式：說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)。其中，體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科的面試采取說(shuō)課和專(zhuān)業(yè)測(cè)試的形式：說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，體育學(xué)科的專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為足球方面的技能展示，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。

說(shuō)課題目通過(guò)抽簽確定，說(shuō)課科目為應(yīng)聘學(xué)科課程，說(shuō)課范圍、教材在筆試成績(jī)公布同時(shí)在指定網(wǎng)站公布。

(3)如同一擬聘用崗位有2個(gè)以上面試考場(chǎng)的，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。

(4)面試時(shí)，如有缺考人員造成招聘崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢;如出現(xiàn)平均分無(wú)法計(jì)算的崗位，面試人員的面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢。

3、考試總成績(jī)

(1)高學(xué)歷人才類(lèi)、綜合類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(2)教育類(lèi)崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

面試成績(jī)將在面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)考場(chǎng)外張貼,考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單通過(guò)沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公告發(fā)布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘崗位1：1的比例由到低分依次確定參加體檢人員。若同一崗位確定的體檢人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)也并列的加試面試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。教育類(lèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。高學(xué)歷人才類(lèi)崗位、綜合類(lèi)崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾煊筛饔萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其他材料?？疾爝^(guò)程中有人放棄或考察不合格，不再遞補(bǔ)。

四、聘用

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日;公示無(wú)異議后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

高學(xué)歷人才類(lèi)的工作崗位由沁陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)專(zhuān)業(yè)確定;聘用人員納入“沁陽(yáng)市引進(jìn)高學(xué)歷人才”專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政全供事業(yè)編制;被聘用人員工作期間除執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資福利待遇外，享受市政府年度工作津貼5000元，補(bǔ)助年限為3年。

綜合類(lèi)崗位中應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向招聘的人員，其具體聘用單位按考試總成績(jī)由高到低的順序，依照《定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)事業(yè)單位工作人員分配名額》(附件4)，由聘用人員自主選擇用人單位。

教育類(lèi)崗位中應(yīng)聘農(nóng)村初中和農(nóng)村小學(xué)崗位的人員，其具體聘用單位由教育局根據(jù)教學(xué)實(shí)際確定。

（責(zé)任編輯：李明）