根據(jù)省人社廳、省教育廳、省發(fā)改委、省財政廳《關于印發(fā)2017年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務實施細則的通知》(甘人社通〔2017〕224號)、州政府辦公室《關于印發(fā)臨夏州2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務實施方案的通知》(臨州辦發(fā)〔2017〕179號)和省人社廳《關于分解下達2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務指標的通知》(甘人社通〔2017〕318號)精神，現(xiàn)就我州2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務招聘工作有關事宜通告如下:

一、用人單位及招聘人數(shù)

根據(jù)省人社廳《關于分解下達2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務指標的通知》(甘人社通〔2017〕318號)精神，依據(jù)各縣(市)上報的企業(yè)申請崗位數(shù)、未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)等實際情況，對指標進行分解下達。各縣(市)要按照確保重點產業(yè)、重點企業(yè)、相對集中、便于管理的原則，與各相關企業(yè)對接，確定高校畢業(yè)生進企業(yè)服務的企業(yè)和所招聘的人數(shù)、學歷、專業(yè)要求，予以公布(見附件1)。各級人社部門要鼓勵廣大未就業(yè)普通高校畢業(yè)生積極參加招聘。

二、招聘范圍及條件

尚未就業(yè)的應屆或往屆臨夏生源普通高校畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往臨夏州人社部門的《就業(yè)報到證》，并按規(guī)定在生源地報到注冊的畢業(yè)生。同時具備以下條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2.具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合用人單位招聘要求。

3.服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

三、組織報名

8月7日至11日，符合招聘條件的高校畢業(yè)生按照生源地到所在縣(市)人社部門報名。報名時填寫《臨夏州2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務資格審核表》(一式三份，附件2)，并提供《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等資料的原件和復印件及近期2寸彩色免冠照片3張。報名時需注意：

(一)按生源地填報本縣(市)企業(yè)(臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)面向全州報名)。

(二)每人僅限填報一家企業(yè)，縣(市)企業(yè)和臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)不能重復報名。對不按規(guī)定重復報名的，一律取消資格。

(三)低保家庭畢業(yè)生需提供低及發(fā)放記錄。

報名時間為8月7日至11日每天上午8:30—12:00，下午2:30—18:00，其中，因統(tǒng)計匯總的需要，11日下午4:00報名結束。報名地點在各縣(市)人社局。

各縣(市)人社部門負責報名畢業(yè)生的資格審核，并收集、審核填報臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)畢業(yè)生的報名資料。

報名結束后，各縣(市)及時匯總報名人員信息，報名人員信息按企業(yè)分名額和專業(yè)進行排序，確定面試人員，并進行公示.同時，將報名人員信息報州人社局就業(yè)促進科備案(附件3);對報臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)的資料和信息審核后，報州人社局就業(yè)促進科，收齊后統(tǒng)一交臨夏縣人社局，由臨夏縣人社局會同臨夏經濟開發(fā)區(qū)人力資源局做好人員招聘、管理等相關工作。

四、雙向對接、招聘人員

臨夏州2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務，統(tǒng)一的面試、測試時間為2017年8月15日—17日。通過分縣(市)組織現(xiàn)場洽談招聘的方式進行?？h(市)人社部門分別組織符合報名條件的畢業(yè)生與企業(yè)(臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)由臨夏縣人社局負責)“雙向選擇”、招聘和確定服務人選。在人社部門的指導下，由服務企業(yè)通過面試、測試等辦法確定服務人選，要優(yōu)先重點招聘城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。各縣(市)人社部門協(xié)商服務企業(yè)(臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)由臨夏縣人社局負責)，通知符合報名條件的高校畢業(yè)生進行面試、測試?，F(xiàn)場面試、測試結束后，縣(市)人社局及時審查企業(yè)擬招聘的普通高校畢業(yè)生服務資格并進行公示，8月21日前將擬招聘人員信息報州人社局就業(yè)促進科(附件4)。擬招聘人員名單需在州人社局網(wǎng)站進行公示，公示無異議后，報送省人社廳審批備案，確定企業(yè)服務人員，由企業(yè)對其進行崗前培訓后安排上崗，簽訂勞動合同，并及時為服務畢業(yè)生辦理社會保險。

五、政策措施

(一)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險，由用人企業(yè)向服務人員支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)。省財政給予每人每月1500元的生活補貼，補貼資金由州財政局按分解的招聘指標數(shù)下達到縣(市)財政部門，由縣(市)人社部門根據(jù)考核情況和辦理社會保險繳費手續(xù)進行審核、匯總后報同級財政部門審批，按季審核、按月將生活補貼劃入服務人員賬戶。臨夏經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)服務人員補貼由臨夏縣人社局審核相關材料報同級財政局審批，按季審核、按月將生活補貼劃入服務人員賬戶。每季度審核情況由各縣(市)于下一季度5日前報州人社局就業(yè)促進科備案。

(二)服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣(市)人才交流服務機構免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務期內參加公務員、事業(yè)單位、基層項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。

(三)服務期滿后，用人企業(yè)要積極吸納留用。鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的企業(yè)，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

（責任編輯：李明）