2、本次公開招聘所有崗位不設(shè)開考比例，如有滿足條件人員應(yīng)聘，將適時(shí)根據(jù)需要組織考核，以常熟理工學(xué)院通知為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

4、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)請?zhí)顚懡虒W(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼)，發(fā)表論文一定要標(biāo)明第一作者或獨(dú)立作者或通訊作者(導(dǎo)師為第一作者)以及論文收錄情況等信息;研究課題請注明主持或參與以及排名、科研經(jīng)費(fèi)等信息。

5、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

②應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

考核方式為：試講和面試。

(一)試講內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

(二)試講時(shí)間及地點(diǎn)將由常熟理工學(xué)院通過短信、電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，不按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)放棄。

(三)試講總分為100分，合格線為60分，低于60分不進(jìn)入面試。試講成績當(dāng)場公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(四)面試前由常熟理工學(xué)院對應(yīng)聘人員如下材料的原件(另提交一套復(fù)印件)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審未通過的考生不得參加面試：

提供學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，國(境)外留學(xué)回國人員提供留學(xué)回國人員證明及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(五)面試按照常熟理工學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試總分為100分，合格線為60分，低于60分不予聘用。面試成績當(dāng)場公布。

(六)考試成績計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位總成績計(jì)算方法：

最終成績=試講成績×40%+面試成績×60%。

四、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)須符合江蘇省教師資格認(rèn)定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、常熟理工學(xué)院人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

（責(zé)任編輯：李明）