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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　(1) 筆試(5月20日晚上)

　?、俟P試由區(qū)編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取閉卷方式，考試內(nèi)容見(jiàn)附件3、4，筆試成績(jī)?cè)诤飬^(qū)人力資源網(wǎng)公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

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　　②加分規(guī)定：經(jīng)廈門市人社部門認(rèn)定的湖里區(qū)就業(yè)困難人員筆試成績(jī)加5分。

　　(2)面試(時(shí)間另行通知)

　　從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的人員中，從到低分按崗位招聘數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試人員;若崗位招聘數(shù)與筆試成績(jī)上合格線人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，則按實(shí)際達(dá)到合格線人數(shù)確定面試人員。因個(gè)人原因退出或被取消資格所空缺的名額，從筆試上合格線人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

　　崗位面試以適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)為考試主要內(nèi)容，實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。每個(gè)崗位面試結(jié)束，即公布該崗位綜合成績(jī)。

　　應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)以100分計(jì)，筆試、面試成績(jī)各按50%折算成綜合成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　6.體檢(時(shí)間另行通知)

　　體檢人選從筆試、面試均上合格線人員中，按綜合成績(jī)排名順序，以崗位擬招考人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定;若筆試、面試均上合格線人數(shù)小于崗位擬招聘數(shù)的，以筆試、面試均上合格線人數(shù)確定。若綜合成績(jī)相同的，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢;若面試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試。

　　體檢由湖里區(qū)勞務(wù)派遣有限公司統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目由區(qū)編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招考的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，由區(qū)勞務(wù)派遣有限公司組織到醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

　　體檢結(jié)果由各用工單位通知考生?？忌诘弥w檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)勞務(wù)派遣有限公司另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

　　體檢不合格所空缺的名額，從筆試、面試均上合格線人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　7.考核。區(qū)編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織各用工單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，并形成書(shū)面考核材料。考核不合格所空缺的名額，從筆試、面試均上合格線的人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）