(三)考試

考試分為兩個(gè)階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，范圍為各專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等。筆試成績按100分計(jì)算，占總成績的30%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

高層次應(yīng)聘人員(高級(jí)職稱和研究生學(xué)歷者)免筆試，直接進(jìn)入面試。

筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在惠州市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站公布?？忌鷮?duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主觀題卷面有無漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

參加筆試的考生，按筆試成績從到低分排列，按招聘職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3的比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人員數(shù)確定面試人選。筆試成績相同時(shí)，視為該崗位面試并列。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)其他考生。免筆試人員，直接進(jìn)入面試。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分，面試成績占考試總成績的70%，面試分專業(yè)水平測(cè)試(科室考核)和面試提問兩部分進(jìn)行。面試提問成績占考試總成績30%;專業(yè)水平測(cè)試(科室考核)成績占考試總成績40%。免筆試人員的面試成績占考試總成績的100%，其中面試提問占考試總成績60%，專業(yè)水平測(cè)試(科室考核)成績占考試總成績的40%。面試分專業(yè)進(jìn)行，采用當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，并在現(xiàn)場(chǎng)向考生宣布面試成績。凡面試提問或?qū)I(yè)水平測(cè)試成績不合格者，將不予聘用。

(1)專業(yè)水平測(cè)試(科室考核)

應(yīng)聘者須到報(bào)考崗位的相關(guān)科室進(jìn)行為期兩周(含周六、日)的專業(yè)水平測(cè)試(科室考核)，時(shí)間另行通知?？剖铱己似陂g安排專業(yè)業(yè)務(wù)水平測(cè)試，評(píng)委由7名相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱(高年資)人員組成?？荚噧?nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)，考生于現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操或紙筆作答?？己诉^程中出現(xiàn)有效投訴、醫(yī)療事故、無故缺勤或其他產(chǎn)生不良影響情況者，一票否決，終止考核，不予聘用。

(2)面試提問

面試提問評(píng)委由7人組成。分專業(yè)進(jìn)行，采用當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，并在現(xiàn)場(chǎng)向考生宣布面試提問成績。

3.考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)候考，未按時(shí)參加考試或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄考試。

4.考試總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試成績×30%+臨床專業(yè)水平測(cè)試成績×40%+面試提問成績×30%。免筆試人員考試總成績=臨床專業(yè)水平測(cè)試成績×40%+面試提問成績×60%。

(四)確定體檢人選進(jìn)行體檢

按擬聘職位和考生的總成績從到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。若體檢結(jié)果出現(xiàn)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》未列明的情況，則參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)人選。

（責(zé)任編輯：李明）