2017湖北竹溪縣中小學(xué)教師招聘公告【招55人】
(二)面試
1.面試前對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者,取消面試資格。根據(jù)筆試成績(jī),按照招聘崗位數(shù)1:2的比例從到低分的順序確定面試入圍人選(特殊教育教師面試入圍人選與招聘崗位數(shù)不足2:1的,可根據(jù)崗位數(shù)量,經(jīng)考察后決定是否錄用)。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試,因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
2.面試形式:面試總分100分,其中,幼兒教師招聘面試以基本功展示為主,面試基本功展示采取2+1的方式進(jìn)行(2項(xiàng)必備項(xiàng)目+1項(xiàng)自選項(xiàng)目),其中,考生必須進(jìn)行鋼琴?gòu)棾獌和枨?彈唱曲目現(xiàn)場(chǎng)抽取)和兒童舞蹈表演(自選)兩項(xiàng)必備基本功展示,并選擇兒童簡(jiǎn)筆畫、兒童美術(shù)制作、兒童趣味故事之一項(xiàng)目(自選)展示,專業(yè)展示時(shí)限10分鐘;特殊教育專業(yè)面試方式以無學(xué)生上課為主(聾啞教師可使用手語(yǔ)),上課課題由評(píng)委組確定,考生備課時(shí)限45分鐘,上課時(shí)限10分鐘;會(huì)計(jì)人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試方式:每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官和8名工作人員組成(考場(chǎng)監(jiān)督、計(jì)時(shí)計(jì)分、候考監(jiān)督、考場(chǎng)引導(dǎo))。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,取其余5名考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布,并經(jīng)考生、主考官、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。
4.面試的時(shí)間、地點(diǎn):面試時(shí)間:2017年8月22日上午7:00至下午6:00;面試地點(diǎn):竹溪縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)。
(三)成績(jī)計(jì)算
報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算,按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%,記入總成績(jī)。總成績(jī)相同時(shí),一并進(jìn)入體檢考察。
(四)成績(jī)公布
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谥裣h教育信息網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)等新聞媒體予以公布。
六、體檢和考核
1.確定考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后,按照招聘崗位,依據(jù)考生綜合成績(jī),從到低分的順序,按照1:1比例確定考核體檢人選。
2.考核、體檢。對(duì)進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核,同時(shí)組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者,不予聘用??己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間,受過法律追究和紀(jì)律處分的,或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的,或參加“法 輪功”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的,均視為考核不合格??己嘶蝮w檢不合格者,應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后,按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過兩次。
七、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人選,報(bào)縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的,組成專班調(diào)查處理。
八、聘用
1.公示無異議的,按考試總成績(jī)由高到低依次選崗并向社會(huì)公示后,報(bào)2017年中小教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批,按程序辦理聘用、錄用和手續(xù)。
2.新聘用人員實(shí)行一年試用期制度和最低服務(wù)期制度。一年試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核,報(bào)縣人社部門完善正式聘用手續(xù),試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。新聘用人員一律實(shí)行三年最低服務(wù)期制度,服務(wù)期內(nèi)不辦理聘用人員的外調(diào)(考、聘)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)(縣內(nèi)教育系統(tǒng)內(nèi)教師調(diào)動(dòng)按教師管理辦法執(zhí)行)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
(一)2017年全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作社會(huì)關(guān)注度高、群眾期望值大、競(jìng)爭(zhēng)激烈性強(qiáng),工作要求高,全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作統(tǒng)一在縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由縣人社局牽頭,協(xié)調(diào)縣教育局、縣編辦等相關(guān)單位組織實(shí)施。
(二)嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,全程陽(yáng)光操作,切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
(三)嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。在招聘過程中,實(shí)行全陽(yáng)光操作,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定程序和公開招聘紀(jì)律的,要嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的工作責(zé)任,并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人;對(duì)在招聘工作中弄虛作假的考生,一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。
咨詢電話:2731147 (縣教育局)
2721750 (縣人社局)
原標(biāo)題:竹溪縣2017年公開招聘中小學(xué)(幼兒)教師公告
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竹溪縣人力資源和社會(huì)局 竹溪縣教育局
2017年8月8日
(責(zé)任編輯:李明)
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