3.區(qū)外院校的鄂爾多斯市生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原鄂爾多斯市戶籍所在地派出所的證明。

4.在參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生等真實身份以及提供虛假個人信息，不符合報考條件的，一律取消專業(yè)技能測試資格。

5.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)技能測試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)面試和專業(yè)技能測試

1. 業(yè)務(wù)管理崗采用面試的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)崗采取采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)。面試和專業(yè)技能測試成績滿分均為100分。面試和專業(yè)技能測試由用人單位統(tǒng)一組織實施。

2.專業(yè)技能測試時間、地點及其它事宜通過鄂爾多斯人事考試網(wǎng)另行通知。專業(yè)技能測試命題和考務(wù)工作由用人單位組織。

3.對于實際到場參加專業(yè)技能測試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試成績須達(dá)到本人專業(yè)技能測試所在考場(同試題、同考官組)所有專業(yè)技能測試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)技能測試須設(shè)立考官組，一般由7-9人組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一。

5.專業(yè)技能測試須具備相應(yīng)測試條件。

6.總成績計算。按筆試占總成績的40%、專業(yè)技能測試占總成績的60%的比例加權(quán)計算總成績，考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(五)體檢和考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以專業(yè)技能測試成績高低排序，專業(yè)技能測試成績相同的，以筆試成績高低排序，以上排序仍相同的，設(shè)置優(yōu)先聘用條件崗位優(yōu)先聘用。無優(yōu)先條件的崗位組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果報東勝區(qū)人社局備案。考生無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。招聘單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，重點考察專業(yè)素質(zhì)，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考察材料，報東勝區(qū)人社局備案。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示和聘用

1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報東勝區(qū)人社局。擬聘用人員在鄂爾多斯人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。

2. 公示結(jié)束后，用人單位將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權(quán)限報東勝區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)。政府購買專業(yè)技術(shù)和服務(wù)崗位工作人員，由東勝區(qū)人社局辦理聘用備案手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)考生被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘聘用到其它事業(yè)單位等情況造成崗位空缺，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

建立報考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加鄂爾多斯市事業(yè)單位公開招聘考試。

（責(zé)任編輯：李明）