(五)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)等。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線且資格復(fù)審合格人員中依筆試成績(jī)從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)65分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在泗縣人民政府網(wǎng)(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)泗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)公布。其中筆試成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

(七)體檢考察

體檢和考察工作由縣人力資源和社會(huì)局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在泗縣人民政府網(wǎng)(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)泗縣人力資源和社會(huì)局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)及招聘單位公示一周。

(九)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關(guān)公平就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益。嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和、回避與責(zé)任追究等制度，自覺(jué)接受新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本《公告》由泗縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-7010639 (泗縣人社局事業(yè)股)

考務(wù)咨詢電話：0557-3023453 (市)

0557-7099028(縣)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-7026755 (泗縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)

原標(biāo)題：2017年度安徽省泗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2017安徽省泗縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員招聘崗位表.xlsx

泗縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）