面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年9月27日9:00至9月29日16:00。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

面試成績當(dāng)場公布。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

考試總成績的計(jì)算方法具體為：

總成績 = 筆試成績÷2(即換算為100分制)×50% + 面試成績×50%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如果再出現(xiàn)總成績一致者，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定進(jìn)入體檢人員。

在筆試、面試過程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2017年10月13日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢考試總成績。

七、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，按考試總成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

(二)考察

考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示、備案與聘用

根據(jù)體檢、考察情況，對(duì)擬聘用人員在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、東麗區(qū)政務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有影響聘用問題的，辦理聘用和備案手續(xù)。

九、遞補(bǔ)

對(duì)于在招聘過程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績由到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、工資及福利待遇

聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)政策享受工資及福利待遇。另外，凡聘用的2017屆“985”、“211”院校的本科畢業(yè)生給予一次性落戶補(bǔ)貼3萬元;2017屆“985”、“211”院校碩士研究生給予一次性落戶補(bǔ)貼4萬元;2017屆“985”、“211”院校博士研究生給予一次性落戶補(bǔ)貼5萬元。

特別提示：

報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)?2016?85號(hào))處理，并記入本人誠信檔案。

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員警惕。

（責(zé)任編輯：李明）