2017山東高密市教育系統(tǒng)招聘合同制教師面試公告
5.按《簡(jiǎn)章》規(guī)定,面試打分采用百分制,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,綜合計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),尾數(shù)四舍五入)為應(yīng)試人員的成績(jī)。
因小學(xué)語(yǔ)數(shù)英及幼兒崗位面試人數(shù)較多,由多個(gè)試講室同時(shí)面試,為進(jìn)一步面試成績(jī)的公平、公正,采取“修正系數(shù)”法,計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。具體計(jì)算方法如下:考生最終面試成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。修正系數(shù)=同一崗位所有參加面試的考生平均分÷考生所在面試室所有參加同一崗位面試的考生平均分。
6.根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定:實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由到低分確定人選。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
7.每個(gè)試講室評(píng)委由7人組成,全部從高密市以外聘請(qǐng)。每個(gè)面試室安排計(jì)分席與監(jiān)督席,由2人組成。
六、成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
考試總成績(jī)將在高密市教育局網(wǎng)站上及時(shí)公布,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。
七、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)試人員按抽簽順序參加面試,抽簽開(kāi)始時(shí)仍未到達(dá)的,從剩余簽號(hào)抽簽決定應(yīng)試人員順序號(hào)。7:40仍未到達(dá)抽簽處的應(yīng)試人員,視為自動(dòng)棄權(quán),取消資格。
2.面試開(kāi)始后,在候考室、備課室、試講室、候分室仍攜帶通訊工具的應(yīng)試人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為違紀(jì),取消資格。
3.應(yīng)試人員進(jìn)入備課室、試講室,不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位等信息,違者面試成績(jī)按零分處理。
4.應(yīng)試人員在候考室和候分室應(yīng)遵守紀(jì)律,服從工作人員安排,不得大聲喧嘩和隨意出入。
5.天氣炎熱,請(qǐng)應(yīng)試人員自備水杯、扇子等防暑降溫用品。
6.小學(xué)語(yǔ)數(shù)英及幼兒崗位的候分人員、抽簽號(hào)為20及以后的應(yīng)試人員,中午分別在候分室、候考室用餐。
7.本次面試不指定考試教材輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
8.應(yīng)試人員應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通,并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
咨詢(xún)電話(huà)請(qǐng)?jiān)谡9ぷ髌陂g內(nèi)撥打。
原標(biāo)題:2017年高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘合同制教師面試通知
點(diǎn)擊下載>>>高密市1-3.doc
1.面試分組
2.應(yīng)試人員守則
3.試講教材版本
高密市教育局
2017年8月8日
(責(zé)任編輯:李明)
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