秦皇島北戴河新區(qū)招聘工作人員簡(jiǎn)章_中公網(wǎng)校

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秦皇島北戴河新區(qū)招聘工作人員簡(jiǎn)章

(二)筆試

視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。

2、筆試試題滿(mǎn)分為100分,內(nèi)容為《申論》。

3、筆試結(jié)束后,根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試成績(jī),分職位按不高于3:1的比例,按考生筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。

(三)資格復(fù)審

通過(guò)筆試的考生在面試之前進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié),在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。個(gè)人需提供身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件,以及帶有本人簽字的報(bào)名表1份。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試資格,該名額按照?qǐng)?bào)考本崗位考生成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)面試

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法,考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問(wèn)題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、?zhuān)業(yè)水平等。

面試結(jié)束后,核算考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%),每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例,以考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績(jī)相同者,按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。

(五)體檢

由新區(qū)人力資源和社會(huì)局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺,將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格的考生,按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加考察對(duì)象,因考察不合格造成的空缺,將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)??疾旌细裾?,確定為擬聘用人員。

(七)公示聘用

對(duì)擬聘用人員在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示,對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、人員管理及待遇

聘用人員采取人才派遣模式進(jìn)行管理,與派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),之后由派遣公司派遣到發(fā)展戰(zhàn)略研究院正式上崗,聘期2年。被聘用人員實(shí)行試用期,試用期為6個(gè)月,一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

人員待遇按學(xué)歷層次分為三類(lèi):博士研究生學(xué)歷10000元/月,全日制碩士研究生學(xué)歷8000元/月,全日制本科(一批)學(xué)歷6000元/月。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按省、市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息,并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律,對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。

2、本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件下載》》》

附件1:秦皇島北戴河新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件2:個(gè)人報(bào)名信息采集表.xls

(聯(lián)系電話(huà):0335-3592639)

來(lái)源:http://www.hbxjrc.com/Article/content/id/54662/code/a46a.html

(責(zé)任編輯:李明)

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