2、報名所需材料：畢業(yè)證、身份證、戶口本和《就業(yè)報到證》或《擇業(yè)通知書》、近期2寸彩色免冠照片4張。年度內(nèi)城鄉(xiāng)低保家庭需提供相關(guān)證明材料。

3、資格審查：高校畢業(yè)生填寫報名表，提供相關(guān)材料，由縣區(qū)人社局負責審查，在相應(yīng)企業(yè)展臺報名登記。

(二)雙向?qū)?、招聘人員

1、符合報名條件的應(yīng)聘人員在相應(yīng)企業(yè)報名登記時，與企業(yè)進行“雙向選擇”，優(yōu)先推薦和招聘年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生，由企業(yè)在指標內(nèi)提出用人意向。

2、截止8月20日上午，如個別企業(yè)或企業(yè)個別崗位無應(yīng)聘人選，由企業(yè)所在縣區(qū)人社部門在下午的招聘會上進行招聘指標調(diào)整，現(xiàn)場張貼指標調(diào)整公告后，組織實施招聘。

3、經(jīng)“雙向選擇”達成招聘意向的人員，由企業(yè)在招聘會結(jié)束后3日內(nèi)將指標內(nèi)擬招聘名單報相應(yīng)縣區(qū)人社部門，縣區(qū)人社部門通知擬聘人員攜帶相關(guān)證件到指定地點進行資格審核。企業(yè)指標外有用工需求的，企業(yè)可自行招聘，不享受相關(guān)扶持政策。

(三)簽訂勞動合同、安排上崗。擬聘人員經(jīng)省、市人社部門備案后，與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)對招聘人員進行崗前培訓(xùn)后安排上崗，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

五、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。財政給予每人每月1500元的生活補貼。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣區(qū)人才交流服務(wù)機構(gòu)免費代理，服務(wù)期限計算工齡。服務(wù)企業(yè)負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習條件，承擔日常管理考核工作。

(三)服務(wù)期內(nèi)，畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、專業(yè)技術(shù)職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。允許畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層項目和其它用人單位的招考。

(四)鼓勵畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達到一定條件的企業(yè)，享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;服務(wù)期滿后，企業(yè)未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

(五)招聘工作環(huán)節(jié)發(fā)生的費用由縣區(qū)財政負擔，不向考生收取。

六、考核管理

(一)企業(yè)服務(wù)人員的考核由市人社局負責，服務(wù)企業(yè)和縣區(qū)人社部門具體實施。各縣區(qū)建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務(wù)人員的考核和管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

(二)考核分為日?？己?、月度考核和年終考核。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

(四)服務(wù)人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告縣區(qū)人社局，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜擞煽h區(qū)人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補，遞補人員名單報市人社局審核備案。

原標題：武威市2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)雙向?qū)诱衅腹?/p>

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武威市引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)企業(yè)崗位信息表

武威市人力資源和社會局

2017年8月15日

（責任編輯：李明）